Empleadores tienen plazo para depositar CTS hasta el 15 de noviembre

Los empleadores (de la microempresa, pequeña, mediana y gran empresa) tienen plazo hasta el martes 15 de noviembre para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al semestre entre mayo y octubre, informó el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Víctor Zavala.

En ese sentido, recordó que, conforme a la Ley 30334, los trabajadores pueden retirar de su fondo CTS hasta el 100 % de lo que excede a cuatro sueldos considerados intangibles.

Para establecer el monto intangible se debe considerar el último sueldo del trabajador multiplicado por cuatro.

"Por ejemplo, si el total depositado en el banco es 12,000 soles, y el sueldo del trabajador es de 2,000 soles, los cuatro sueldos equivalen a 8,000 soles y el exceso a cuatro sueldos será de 4,000 soles", precisó el gerente del Centro Legal de la CCL, Víctor Zavala.

El representante de la CCL explicó que para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de la CTS, se debe tener en cuenta el tipo de empresa (microempresa, pequeña, mediana y gran empresa); constatar si los trabajadores son nuevos o antiguos.

Además, verificar si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) y si el trabajador tiene o no con un mes de trabajo al 31 de octubre del 2016.

"Con esas precisiones el próximo depósito de la CTS puede presentar hasta ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta a efectos de determinar si están o no obligados a depositar la compensación por tiempo de servicios", agregó Zavala.

Refirió que para el caso de la mediana o gran empresa no se han registrado variaciones en las reglas para efectuar el depósito de CTS, por tanto, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 31 de octubre, a la que debe agregarse un sexto de la gratificación que percibió el trabajador en julio del 2016.

Es decir, si el sueldo del trabajador es de S/3,000 se le debe sumar S/ 500 y la suma total (S/ 3,500) dividirlo entre 12 (número de meses del año), resultando S/292 , monto que se multiplica por 6, cuyo resultado (S/1,752) sería el monto a depositar.

Para la pequeña empresa, la que percibe ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT (6.72 millones de soles), pueden presentarse tres situaciones:

a. De no estar inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales.

b. Pero en caso la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general.

c. Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña empresa en el Remype, tendrán derecho al 50 % de la CTS que debe ser calculada conforme al régimen general.

En el caso de las microempresas (con ingresos anuales no superiores a 150 UIT, es decir, 592,500 soles):

- Si la empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.

- Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general.

-Y en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype estos no tienen derecho a la CTS.

En tanto, los trabajadores que al 31 de octubre del 2016 tengan menos de un mes de servicio no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de noviembre. Pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2016 – abril 2017 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo del 2017.