Defiende régimen laboral juvenil

Sienta posición. Ante la entrada en vigencia del nuevo régimen laboral juvenil, el titular de la cartera de Trabajo, Fredy Otárola, salió en defensa de su aplicación.

El integrante del Ejecutivo visitó ayer Arequipa para clausurar los cursos de capacitación del programa “Jóvenes a la Obra”.

Norma. Como se recuerda, el jueves de la semana pasada, el pleno del Congreso de la República aprobó la propuesta del Gobierno que crear un régimen laboral juvenil (ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social).

La medida pretende beneficiar a 263 mil personas con el ingreso formal al mercado durante los próximos 5 años, en los que regirá la iniciativa.

El ministro Fredy Otárola indicó que el régimen permitirá disminuir los índices de desempleo e informalidad que se concentran en ese grupo.

“El desempleo llega a veces a 12 y 20% en algunos lugares. Cuando van a trabajar, les tiran la puerta porque no tienen experiencia”.

Recalcó, además, que esta ley es para los muchachos que nunca laboraron.

Negativo. Según indica la norma, los beneficiados no podrán gozar de los beneficios laborales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones, seguro de vida ni el seguro complementario de trabajo de riesgo. Asimismo, su descanso vacacional será de 15 días y no de 30.

El congresista arequipeño Tomás Zamudio reiteró que la legislación no aplica para aquellos que ya estén laborando.

“Los jóvenes que ya tienen experiencia ya no necesitan de esta norma, esto es para quienes no la tienen”, aseveró.

En tanto, el ministro mencionó que el pago de un salario mínimo, seguro social y contrato laboral en planilla nunca se había dado con el régimen de práctica laboral en el que los muchachos carecían de todo beneficio.

Positivo. Además, este régimen permitirá disminuir la informalidad dentro en las microempresas.

“Estamos promoviendo que las empresas apuesten en capacitarlos”, agregó.

Señaló que, en la actualidad, el 70% de ellas son informales y los jóvenes no tienen derecho a nada.

Con la nueva norma tendrán la oportunidad de ingresar al mercado laboral de manera formal.

Además, el Estado asumirá el costo del seguro social de los jóvenes que ingresen por primera vez en la planilla electrónica y durante el primer año.

2500 personas se beneficiaron en la región con el programa Jóvenes a la Obra

Régimen especial

Comprende:

- Remuneración mínima

- Jornada de trabajo de 8 horas o 48 semanales

- Horario de trabajo y trabajo en sobretiempo

- Descanso semanal

- Descanso vacacional de 15 días

- Descanso por días feriados

- Protección contra el despido injustificado.

- La empresa podrá contratar a tiempo parcial a jóvenes que cursan estudios

- El plazo máximo de duración de un contrato es de 3 años, incluyendo sus prórrogas