Aunque muchas personas consideran que no tener deudas representa una ventaja, especialistas advierten que un historial crediticio sin movimiento también puede generar incertidumbre para bancos y entidades financieras.

Un historial vacío también puede ser un riesgo

María Chirinos, gerente de Canal Personas de Equifax - Infocorp, explicó que las entidades financieras no solo revisan si una persona tuvo deudas en el pasado, sino también si mantiene actividad financiera constante y saludable.

“Muchas personas creen que dejar de usar productos financieros mejora su situación, pero un historial crediticio sin movimiento también puede jugar en contra. Cuando no existe suficiente información financiera, las entidades no tienen cómo evaluar el nivel de riesgo de ese usuario”, señaló.

Según la especialista, la falta de historial o largos periodos sin actividad pueden dificultar el acceso a créditos, financiamiento o incluso la negociación de mejores tasas y condiciones.

¿Cómo mantenerse activo en el sistema financiero?

Equifax - Infocorp recomienda mantener hábitos financieros responsables y cierta actividad registrada dentro del sistema para generar mayor confianza ante las entidades.

Entre las principales recomendaciones figuran:

• Mantener cuentas bancarias activas
• Realizar movimientos financieros frecuentes
• Pagar servicios, préstamos o tarjetas a tiempo
• Usar líneas de crédito de manera moderada
• Evitar largos periodos sin actividad financiera
• Revisar periódicamente el reporte crediticio

La importancia de monitorear el reporte de crédito

La empresa indicó que revisar regularmente el reporte crediticio permite detectar deudas reportadas, cambios en la calificación financiera o posibles periodos de inactividad que podrían afectar futuras evaluaciones.

Además, en un escenario donde el acceso al financiamiento puede ser determinante para emprender, adquirir una vivienda o enfrentar emergencias, mantener un historial activo ayuda a ampliar las oportunidades económicas.

Las entidades financieras evalúan actualmente no solo la capacidad de pago, sino también la constancia y el comportamiento financiero reciente de cada usuario.

Ello es porque las AFP están ligadas al desempeño de la Bolsa de Valores de Lima (BVL), considerando que gran parte de sus inversiones están compuestas por acciones listadas en esta entidad bursátil.

Explicó que el contexto mundial actual, marcado por la guerra contra Irán y el escenario de alta inflación en los EE.UU., hacen más volátiles las acciones. A estos factores se sumará el resultado de la segunda vuelta electoral y, dependiendo quién sea elegido, hará que las acciones suban entre 10 y 15% o bajen en estos mismos porcentajes.

“Estamos en un punto de equilibrio, digamos, en que las acciones podrían caer en muy corto plazo, entre 10-15% y podrían subir entre 10-15% si es que sale uno u otro”, precisó.

Incentivo

Fournier también se refirió al número de afiliados que están prácticamente sin dinero en sus fondos de pensiones, tras los ocho retiros que dispuso el Congreso.

Estimó que unos 8 millones de afiliados tienen menos de una Unidad Impositiva Tributaria (UIT), es decir, menos de S/ 5,500.

Sin embargo, en el Congreso siempre se propone nuevos retiros que están restando posibilidad de mejores ganancias.

En ese sentido, indicó que se debería buscar una forma de incentivar al ahorro, sobre todo para los que casi no tienen fondo, principalmente jóvenes.

Precisó que podría ser mediante bonos del Estado o a través de incentivos a las empresas. “Se pueden hacer varias cosas que se han hecho en otros países, como dar un incentivo a una empresa para que cree un programa adicional de pensión, de aporte de pensión y se le da un descuento en los tributos adicionales por el incentivo que le puede dar a tu trabajador. Es algo que muchas empresas podrían hacer.”, comentó.

“El objetivo es acercar cada vez más el empleo formal a quienes se encuentran en búsqueda de oportunidades laborales, de una manera más simple, cercana y oportuna. Desde el Ministerio trabajamos para facilitar el encuentro entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan talento, a través de mega ferias, maratones y otros eventos que vienen mostrando resultados concretos”, señaló.

La plataforma Eventos Empleos Perú (https://eventosempleosperu.trabajo.gob.pe) permitirá que los interesados accedan desde una computadora o teléfono celular y en tiempo real, a toda la información relacionada con ferias, convocatorias y maratones de empleo.

Fernández explicó que el lanzamiento de la referida plataforma forma parte del proceso de innovación que el MTPE impulsa para brindar servicios más útiles, accesibles y eficientes.

“De esta manera, damos un paso más en nuestro compromiso con una gestión que pone a las personas en el centro, apuesta por una transformación digital con propósito y trabaja para que cada vez más peruanos accedan a servicios públicos de calidad”, indicó el titular del sector.

Resultados

El titular del MTPE recordó que solo durante el primer trimestre de 2026 el sector desarrolló 54 eventos de empleo en más de 20 regiones del país, con la participación de 467 empresas que ofrecieron más de 23 mil vacantes de empleo formal, consolidando estos espacios como una de las principales herramientas de articulación entre la oferta y la demanda laboral.

Además, destacó la alianza estratégica con empresas del sector privado que presentan sus vacantes al Centro de Empleo del MTPE, las cuales son difundidas mediante convocatorias masivas, maratones de empleo, ferias, mega ferias y ferias informativas organizadas en distintas regiones del país.

“Este resultado evidencia el compromiso del sector privado con la generación de empleo formal y demuestra la efectividad de estos espacios como mecanismos de articulación entre la oferta y la demanda laboral”, anotó el ministro.

Acuña se refirió, principalmente, a la ley que permite otorgar Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y gratificaciones a los trabajadores del sector público que están bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicio (CAS).

Sin embargo, ayer, en una nota de prensa, el MEF dio a conocer su nueva posición porque retrocedió en lo dicho por Acuña, indicando que “reafirma su respeto irrestricto a los derechos de los trabajadores del sector público, así como a los espacios de diálogo y negociación colectiva establecidos en el marco de la Constitución y las leyes vigentes”.

Precisó que el MEF no tiene previsto presentar demandas de inconstitucionalidad sobre normas aprobadas por el Congreso vinculadas a mejoras remunerativas, bonificaciones y derechos de trabajadores del sector público.

Es más, indicó que continuará evaluando, junto con los sectores involucrados, mecanismos responsables y sostenibles que permitan avanzar progresivamente en la mejora de las condiciones de los servidores públicos, preservando al mismo tiempo el equilibrio fiscal y la estabilidad económica del país.

Gradual

En entrevista que ofreció la semana pasada a una radioemisora, Acuña precisó que una de las principales preocupaciones del MEF no es la ampliación de beneficios laborales en sí misma, sino las condiciones en las que la norma ha sido aprobada.

Advirtió que existen vacíos normativos que podrían generar dificultades para aplicarlo en el sector público. “Nos preocupa el tema de los CAS, que da beneficios de aguinaldos y CTS, pero que requieren en su implementación darle gradualidad y también establecer algunas pautas importantes”, indicó.

Entre las observaciones, mencionó la falta de precisión sobre desde cuándo deben aplicarse los pagos y cómo se financiarán de forma progresiva.

La ley que dispone el pago de CTS y gratificaciones a unos 300 mil trabajadores del régimen CAS demandará unos S/ 3,000 millones anuales fisco.

En ese sentido, el MEF había advertido que el pago de CTS y gratificaciones no estaba programado en el presupuesto 2026 y cada sector se haría responsable con sus respectivas partidas.