Según el informe “Situación Laboral y Aspiraciones de Jóvenes en Lima 2025” de Arcos Dorados, el 53,5 % de empleadores considera que la falta de estas competencias representa la principal barrera para contratar talento joven.

El estudio también identifica déficits en pensamiento crítico (40,6 %) y resolución de problemas (38,1 %), competencias consideradas esenciales en contextos laborales cambiantes.

Diversidad y adaptabilidad como nuevas competencias

Especialistas convocados por el podcast “Expande tu Potencial” de la plataforma MCampus ComunidAD señalaron que el crecimiento profesional ya no depende únicamente de la formación técnica o experiencia laboral.

Francisco Parada, director del Centro de Estudios de Neurociencia Humana y Neuropsicología de la UDP, explicó que la exposición a distintas perspectivas favorece la adaptación y el aprendizaje.

“Al enfrentarnos a ideas nuevas y contextos distintos, logramos integrar experiencias que antes no estaban conectadas”, indicó.

Además, estudios de McKinsey & Company muestran que las organizaciones con liderazgos diversos tienen hasta 39 % más probabilidades de superar a sus competidores.

Cuatro prácticas recomendadas para crecer profesionalmente

Los especialistas invitados al podcast compartieron cuatro recomendaciones orientadas a fortalecer el desarrollo profesional en entornos diversos.

1. Relacionarse con personas que piensan diferente

Trabajar con personas que tienen experiencias o perspectivas distintas permite ampliar la mirada y cuestionar ideas propias.

Según los expertos, esta interacción ayuda a salir de esquemas automáticos y favorece nuevas formas de aprendizaje.

2. Aprender a gestionar la incomodidad

Sentirse fuera de lugar o enfrentar desacuerdos dentro de un equipo puede convertirse en una oportunidad de crecimiento.

Los especialistas sostienen que estas situaciones activan procesos vinculados al aprendizaje, creatividad y adaptación.

3. Escuchar y aceptar feedback

La capacidad de escuchar opiniones diferentes y recibir retroalimentación es considerada una herramienta clave para detectar puntos ciegos y mejorar habilidades.

El feedback también puede ayudar a identificar oportunidades de desarrollo profesional.

4. Construir puentes y generar acuerdos

Otra competencia destacada es la capacidad de dialogar y colaborar con personas que piensan distinto.

Los especialistas recomiendan enfocarse en encontrar puntos en común en lugar de imponer ideas dentro de los equipos de trabajo.

La jornada reúne distintas expresiones del arte circense en diversas partes del país, donde se reconoce a quienes dedican su labor a la comedia, el espectáculo y la interacción con el público. Asimismo, se recuerda a figuras representativas que marcaron la historia del circo peruano.

¿Cómo se origina esta celebración?

La fecha está vinculada a la memoria de José Álvarez Vélez, conocido como “Tony Perejil”, uno de los referentes del circo popular en el Perú. Su trayectoria se asocia al desarrollo de espectáculos en carpas itinerantes y espacios barriales.

A lo largo de su vida, impulsó presentaciones en distintos puntos de Lima y otras zonas del país, consolidando un estilo cercano al público. Su trabajo se convirtió en un referente dentro de la tradición circense peruana.

Tony Perejil es recordado por su participación en el denominado circo de los sectores populares, donde el espectáculo estaba dirigido a familias de distintos contextos. Su figura se mantuvo vigente en el circuito de artistas que trabajaban en carpas ambulantes.

Su fallecimiento ocurrió el 25 de mayo de 1987 en un hospital, hecho que fue difundido por la prensa de la época. Desde entonces, la fecha quedó asociada a su memoria y al reconocimiento de los artistas del circo.

Celebraciones y actividades en el país

Durante esta jornada se realizan actividades vinculadas al arte circense en distintas ciudades del Perú. Entre ellas se incluyen presentaciones de payasos, malabaristas, acróbatas, magos y otros artistas del espectáculo callejero.

Las celebraciones también incluyen desfiles y encuentros culturales donde participan distintos exponentes del circo. Estas actividades buscan mantener vigente una tradición que forma parte del entretenimiento popular en el país.

Frente a esta necesidad surge DepaMatch.pe, plataforma peruana que reúne información oficial proveniente de entidades del Estado para facilitar el análisis de proyectos inmobiliarios antes de concretar una compra.

La herramienta busca centralizar datos públicos y presentarlos de forma sencilla para que los usuarios puedan comparar opciones y evaluar riesgos asociados a una inversión inmobiliaria.

Información de diez entidades públicas en un solo lugar

La plataforma integra datos de entidades como el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), INDECOPI, SUNAT, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y el Fondo MiVivienda.

A través de once herramientas, los usuarios pueden revisar precios por distrito, comparar opciones de financiamiento, simular amortizaciones y acceder al historial de las inmobiliarias.

Además, el sistema analiza variables como presupuesto, ubicación, necesidades familiares y capacidad financiera para mostrar proyectos alineados al perfil del comprador.

“Nuestro objetivo es centralizar y simplificar el acceso a esta información para que cualquier persona pueda tomar decisiones más informadas al momento de comprar un departamento”, señaló Larry Salas, arquitecto y fundador de DepaMatch.pe.

Verificación de inmobiliarias y análisis corporativo

Uno de los principales diferenciales de la plataforma es su sistema de verificación de inmobiliarias.

La herramienta cruza información de sanciones registradas en INDECOPI con datos de SUNAT para identificar vínculos entre empresas y grupos corporativos relacionados.

De esta manera, los usuarios pueden acceder a reportes sobre trayectoria empresarial, proyectos entregados y obras actualmente en ejecución.

Disponibilidad y acceso gratuito

Actualmente, DepaMatch.pe opera con proyectos de estreno en 12 distritos de Lima Moderna y propiedades en remate en distintos distritos del país.

La plataforma es de acceso gratuito mediante registro con correo Gmail y también ofrece opciones especializadas dirigidas a agentes inmobiliarios e inversionistas.

En el mercado peruano, cada vez más CEOs y directivos empresariales utilizan plataformas digitales para compartir experiencias personales, reflexiones profesionales y aprendizajes relacionados con la gestión empresarial.

Según especialistas, esta tendencia responde principalmente a los cambios en las expectativas laborales de las nuevas generaciones, especialmente de la Generación Z.

La marca personal del CEO influye en la reputación empresarial

María Suquilanda, CEO y directora comercial de MS Prospección Inteligente, explicó que la marca personal de los líderes empresariales impacta directamente en la percepción de las compañías.

“El talento joven ya no busca solamente un buen sueldo. Quiere trabajar con líderes humanos, transparentes y coherentes con sus valores”, sostuvo.

La especialista indicó que mostrar cercanía y autenticidad fortalece tanto la reputación corporativa como la conexión con trabajadores y clientes.

LinkedIn cambia la forma de construir liderazgo

Durante años, muchos ejecutivos optaban por mantener un perfil bajo y limitar su exposición pública.

Sin embargo, el crecimiento de plataformas como LinkedIn ha impulsado una nueva dinámica de comunicación empresarial.

Actualmente, los líderes que comparten experiencias reales, desafíos profesionales e incluso errores generan mayor credibilidad y engagement dentro y fuera de sus organizaciones.

“Las personas quieren saber quién está detrás de una marca”, señaló Suquilanda.

La Generación Z prioriza líderes accesibles

Uno de los principales retos de las empresas peruanas es atraer y retener talento joven.

Especialistas sostienen que la Generación Z valora ambientes laborales flexibles, culturas transparentes y líderes visibles.

En este escenario, la presencia pública del CEO se convierte en una herramienta clave para fortalecer el employer branding y conectar con nuevos profesionales.

Recomendaciones para construir una marca personal auténtica

María Suquilanda compartió algunas recomendaciones para ejecutivos interesados en fortalecer su presencia profesional:

1. Compartir experiencias reales

Hablar sobre aprendizajes, errores y desafíos vinculados al liderazgo.

2. Mostrar la cultura organizacional

Dar visibilidad al trabajo de los equipos y al ambiente interno de la empresa.

3. Comunicar con lenguaje cercano

Explicar procesos de innovación y transformación de manera accesible.

4. Mantener presencia activa en LinkedIn

Publicar contenido de valor y participar en conversaciones relevantes.

5. Priorizar propósito y valores

No centrar la comunicación únicamente en resultados financieros.

La confianza corporativa gana relevancia

La especialista afirmó que la reputación empresarial ya no depende únicamente de campañas publicitarias o comunicados institucionales.

“Las empresas más admiradas son aquellas donde el liderazgo tiene voz propia y genera conversación”, concluyó.

Intoxicaciones, caídas, ingestión de objetos pequeños y accidentes domésticos forman parte de las emergencias veterinarias más frecuentes, muchas veces originadas por descuidos cotidianos.

Según Verónica Aita, gerente de Líneas Personales de Pacífico Seguros, existe una creciente preocupación de las familias peruanas por el bienestar de sus mascotas.

“En el último año, el 65% de los dueños de mascotas ha enfrentado alguna urgencia veterinaria”, señaló.

1. Identificar productos peligrosos para mascotas

Productos de limpieza, medicamentos, insecticidas y artículos de cuidado personal pueden resultar tóxicos para perros y gatos.

Especialistas recomiendan mantenerlos en lugares cerrados o fuera del alcance de las mascotas para evitar intoxicaciones accidentales.

2. Evitar alimentos dañinos

Algunos alimentos de consumo humano pueden causar graves problemas digestivos o intoxicaciones.

Entre ellos figuran chocolate, cebolla, uvas, palta, huesos cocidos y ciertos edulcorantes.

Antes de compartir comida casera, se recomienda consultar con un veterinario si es apta para la mascota.

3. Supervisar balcones y ventanas

Las caídas desde ventanas o balcones representan uno de los accidentes más frecuentes, especialmente en gatos.

La instalación de mallas de protección y la supervisión constante pueden ayudar a prevenir lesiones graves.

4. Revisar juguetes y objetos pequeños

Juguetes dañados, piezas sueltas, hilos u objetos pequeños pueden ser ingeridos accidentalmente y convertirse en una emergencia veterinaria.

Especialistas aconsejan revisar periódicamente los objetos con los que juegan las mascotas y reemplazarlos si presentan desgaste.

5. Saber cómo actuar ante una emergencia

Contar con una veterinaria de confianza e identificar opciones de atención de emergencia puede marcar la diferencia ante un accidente.

También se recomienda considerar los costos que pueden implicar procedimientos como radiografías, operaciones o internamientos veterinarios.

Crece interés por seguros para mascotas

Ante el aumento de gastos asociados al cuidado animal, algunas familias buscan alternativas de protección financiera frente a emergencias veterinarias.

En esa línea, Pacífico Seguros informó que su servicio Pacífico PET ofrece cobertura por enfermedades y accidentes, además de beneficios adicionales según el plan contratado.

La compañía también anunció una campaña junto a Wong entre el 12 y el 31 de mayo.

Durante ese periodo, quienes realicen compras desde S/80 en productos para mascotas podrán participar en el sorteo de tres seguros Pacífico PET con cobertura de cinco años.

Según el Center on the Developing Child de la Universidad de Harvard, las experiencias que viven los niños antes de los 3 años influyen profundamente en la forma en que aprenden, se relacionan y desarrollan habilidades cognitivas y emocionales.

Especialistas señalan que muchas familias todavía asocian esta etapa únicamente con el cuidado físico, sin considerar que actividades cotidianas también contribuyen al desarrollo integral de niñas y niños.

El aprendizaje comienza desde el nacimiento

Lucía Guerrero, docente de la Facultad de Educación de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), explicó que los bebés aprenden desde sus primeros días de vida a través de la interacción con los adultos.

“Educar en los primeros años no significa adelantar contenidos ni convertir la casa en una pequeña primaria”, indicó.

La especialista sostuvo que acciones como alimentar, cambiar, consolar, cantar o acompañar el descanso también pueden convertirse en experiencias que fortalecen el pensamiento, el lenguaje y las habilidades socioemocionales.

Qué pueden hacer las familias desde casa

Conversar desde los primeros meses

Hablar con los bebés, responder a sus sonidos y nombrar acciones cotidianas ayuda a fortalecer el lenguaje y el vínculo afectivo.

Jugar y cantar juntos

Las canciones, juegos de manos y movimientos corporales favorecen la memoria, la atención y la interacción social.

Promover la exploración segura

Especialistas señalan que no es necesario comprar juguetes sofisticados.

Objetos cotidianos como cajas, cucharones de madera, hojas secas o flores pueden estimular la curiosidad y el aprendizaje a través del descubrimiento.

Especialistas recomiendan limitar pantallas

La docente de la PUCP también recomendó evitar el uso de pantallas durante los primeros años de vida.

Según explicó, el aprendizaje temprano ocurre principalmente mediante el contacto humano y la interacción directa con otras personas.

Asimismo, resaltó la importancia de generar momentos de lectura compartida desde edades tempranas.

Los cuentos, imágenes y rimas ayudan a fortalecer el lenguaje y consolidar vínculos afectivos con padres y cuidadores.

La desigualdad también influye en el desarrollo infantil

Guerrero advirtió que no todas las familias cuentan con las mismas condiciones para acompañar el desarrollo temprano de sus hijos.

“Hablar de Educación Inicial también es hablar de desigualdad”, sostuvo.

La especialista remarcó la necesidad de considerar factores como el acceso a tiempo, espacios seguros, libros y redes de apoyo para garantizar mejores oportunidades de aprendizaje infantil.

En el marco del Día de la Educación Inicial, expertos destacan que esta etapa no debe entenderse como una preparación previa a la escuela, sino como un periodo fundamental para el desarrollo integral de niñas y niños.

En Perú, cada vez más empresas enfrentan dificultades para encontrar profesionales que no solo cuenten con formación académica, sino que además posean habilidades prácticas, digitales y humanas alineadas a las nuevas dinámicas laborales.

Según el World Economic Forum, cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán en los próximos cinco años, mientras que aproximadamente el 39% de las competencias actuales podrían volverse obsoletas hacia 2030.

Empresas buscan perfiles más adaptables y digitales

Luciano Velazco, CEO de Dionisio Romero University, explicó que las organizaciones ya no priorizan únicamente los títulos académicos, sino la capacidad de adaptación y resolución de problemas en entornos cambiantes.

“Las universidades tienen el desafío de alinear sus modelos a lo que hoy demanda el mercado laboral. Más allá de los contenidos, es clave integrar tecnología y habilidades digitales de forma transversal”, señaló.

El especialista añadió que hoy las empresas valoran perfiles capaces de aprender rápidamente, reinventarse y enfrentar nuevos retos impulsados por la transformación tecnológica.

Las cinco habilidades más demandadas

1. Capacidad de adaptación

El entorno laboral cambia constantemente debido a nuevos modelos de negocio y avances tecnológicos.

Por ello, las empresas buscan profesionales flexibles y capaces de responder rápidamente a nuevas exigencias.

2. Habilidades digitales

El manejo de herramientas tecnológicas ya no es exclusivo de áreas técnicas.

Actualmente, competencias digitales e inteligencia artificial son valoradas en sectores vinculados a liderazgo, gestión y toma de decisiones.

3. Pensamiento crítico

Las organizaciones priorizan personas capaces de analizar información, proponer soluciones y tomar decisiones en escenarios de incertidumbre.

La experiencia práctica gana valor

Otra de las competencias más valoradas es la experiencia aplicada.

Participar en proyectos reales o resolver situaciones concretas tiene cada vez más peso frente al conocimiento exclusivamente teórico.

Asimismo, las habilidades blandas continúan siendo fundamentales dentro de los procesos de contratación.

La comunicación efectiva, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo destacan entre las capacidades más requeridas en ambientes laborales colaborativos.

Formación flexible y conectada con la realidad laboral

Velazco sostuvo que las empresas buscan perfiles integrales capaces de combinar habilidades técnicas, digitales y humanas.

“Hoy las empresas no solo buscan profesionales que sepan, sino personas capaces de aplicar ese conocimiento en situaciones reales”, indicó.

El especialista también remarcó que la educación deberá orientarse hacia modelos más prácticos, flexibles y compatibles con estudiantes que necesitan trabajar y capacitarse al mismo tiempo.

Entre las principales consecuencias figuran el desgaste físico innecesario, la pérdida de eficiencia y la aparición de lesiones derivadas de movimientos repetitivos o malas posturas.

El entrenador y deportista Matías Peralta, quien integró la selección nacional de Paraguay como coach en los Juegos ODESUR 2022 y el Sudamericano Juvenil 2023, explicó que uno de los errores más frecuentes es intentar avanzar más rápido sin dominar primero los fundamentos técnicos de la natación.

Mala postura y respiración afectan el desempeño

Según Peralta, una incorrecta posición corporal incrementa la resistencia en el agua y obliga al deportista a realizar un mayor esfuerzo físico para desplazarse.

A ello se suma la respiración desordenada, la falta de coordinación y el uso excesivo de fuerza, factores que terminan afectando tanto el rendimiento deportivo como la resistencia durante el entrenamiento o competencia.

“El principal problema es que muchos nadadores buscan velocidad antes de consolidar la técnica adecuada dentro del agua”, señaló el especialista.

Entrenamientos especializados ganan espacio

Frente a esta situación, los entrenamientos especializados y personalizados vienen creciendo entre deportistas amateurs y profesionales en Perú.

Este tipo de preparación incorpora conceptos vinculados a biomecánica, eficiencia del movimiento y corrección técnica para optimizar el rendimiento y reducir el desgaste físico.

Además, permite identificar las fortalezas de cada atleta y determinar en qué estilos de natación pueden desarrollarse con mayor potencial competitivo.

“Los entrenamientos especializados representan un espacio clave para el desarrollo deportivo debido al entorno competitivo que generan, ya que permiten identificar errores técnicos y trabajar en la evolución de cada atleta dentro del agua”, sostuvo Peralta.

Camp intensivo de natación en Lima

Como parte de estas iniciativas, Matías Peralta llegará a Lima para desarrollar un camp intensivo de natación junto a la marca Mad Wave.

Durante las jornadas, los participantes trabajarán aspectos relacionados con respiración, coordinación, posición corporal y eficiencia en el agua.

El programa también incluirá asesoría en nutrición y psicología deportiva orientada al alto rendimiento.

La capacidad de generar conexiones, desenvolverse en reuniones y participar activamente en espacios corporativos ya no depende únicamente de conocimientos técnicos, sino también de habilidades comunicativas, particularmente en idioma inglés.

Según el informe Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, las competencias relacionadas con comunicación, colaboración y desenvolvimiento en entornos multiculturales figuran entre las más demandadas por las empresas a nivel global.

El inglés como herramienta para el crecimiento profesional

En este escenario, dominar el idioma inglés facilita la interacción con equipos internacionales, clientes y socios estratégicos, además de ampliar las oportunidades laborales.

Alonso Bedoya, gerente de Desarrollo Institucional del BRITÁNICO, señaló que existe un creciente interés por fortalecer el inglés como una herramienta para desenvolverse con mayor seguridad en reuniones, entrevistas y espacios de networking.

“Hoy, el dominio de este idioma se ha convertido en un diferenciador importante para quienes buscan ampliar sus oportunidades laborales y conectar con entornos cada vez más globales”, indicó.

Claves para mejorar el networking en inglés

Especialistas del BRITÁNICO compartieron recomendaciones para fortalecer habilidades comunicativas y potenciar la interacción profesional en inglés.

Preparar una presentación personal

Contar con una breve presentación en inglés ayuda a desenvolverse con mayor seguridad en conferencias, reuniones y eventos corporativos.

La recomendación es transmitir información de manera sencilla y natural sobre quién es la persona, qué hace y cuáles son sus intereses profesionales.

Ganar confianza para iniciar conversaciones

El networking requiere generar conexiones auténticas y participar activamente en conversaciones.

Hacer preguntas, comentar temas de interés común y mostrar disposición para interactuar facilita la construcción de relaciones profesionales.

Ampliar vocabulario laboral

Conocer términos y expresiones vinculadas a reuniones, liderazgo, proyectos o industrias específicas mejora la fluidez y efectividad en la comunicación.

La escucha activa y la confianza son fundamentales

Otro aspecto importante es practicar la escucha activa para comprender distintos acentos y estilos de comunicación en entornos internacionales.

Responder adecuadamente y demostrar interés fortalece las relaciones profesionales y facilita la interacción multicultural.

Asimismo, especialistas recomiendan perder el miedo a equivocarse al hablar inglés.

Según indicaron, en contextos laborales se valora más la capacidad de comunicar ideas y participar activamente que alcanzar una perfección absoluta en el idioma.