Un viaje familiar puede convertirse en una alternativa a los regalos tradicionales por el Día del Niño, especialmente para quienes buscan aprovechar agosto para conocer nuevos destinos y realizar actividades con los más pequeños.

La celebración, sumada al feriado nacional por Santa Rosa de Lima, puede ser una oportunidad para organizar una escapada hacia destinos relativamente próximos a Lima o ubicados en la zona central del país.

Tarma, Huánuco, Huancayo y Tingo María reúnen propuestas diferentes, desde sitios arqueológicos hasta áreas naturales protegidas. Móvil Bus propone estos cuatro destinos de acuerdo con el tipo de experiencia que una familia busca compartir.

Tarma: naturaleza y paisajes de la sierra central

Para las familias interesadas en actividades relacionadas con la naturaleza, Tarma, en la región Junín, permite combinar recorridos al aire libre con atractivos culturales y religiosos.

Uno de sus lugares más conocidos es el Santuario del Señor de Muruhuay, ubicado en el distrito de Acobamba. Otra alternativa es conocer Tarmatambo, sitio arqueológico vinculado con el Qhapaq Ñan.

La ruta puede incluir también la Gruta de Huagapo, formación natural ubicada en el distrito de Palcamayo y conocida por sus galerías subterráneas.

Por las características de este último atractivo, antes de realizar el recorrido con menores resulta conveniente verificar las condiciones de acceso, restricciones y servicios de guiado disponibles.

Huánuco: un viaje para descubrir la historia del Perú

Si el objetivo es combinar turismo y aprendizaje, Huánuco ofrece la posibilidad de conocer sitios arqueológicos y espacios históricos.

Entre sus principales atractivos se encuentra Kotosh, complejo arqueológico donde está ubicado el conocido Templo de las Manos Cruzadas.

El recorrido puede complementarse con espacios urbanos como el puente Calicanto y la Plaza de Armas de Huánuco.

Visitar estos lugares permite acercar a los niños al patrimonio arqueológico e histórico fuera del entorno escolar y conocer diferentes etapas del pasado peruano.

Huancayo: artesanía y tradiciones del Valle del Mantaro

Huancayo ofrece una alternativa para las familias interesadas en las manifestaciones culturales y tradiciones de la sierra central.

Uno de los puntos que pueden incorporarse al itinerario es el Parque de la Identidad Wanka, espacio dedicado a elementos representativos de la cultura de la región.

El viaje también puede incluir mercados, talleres y espacios artesanales del Valle del Mantaro, además de una aproximación a la gastronomía local.

La experiencia permite que los niños conozcan diferentes expresiones culturales, productos artesanales y costumbres de esta parte de Junín.

Tingo María: cuevas, senderos y biodiversidad

Para quienes prefieren una experiencia vinculada con la naturaleza y la aventura, Tingo María, en Huánuco, cuenta con uno de los espacios naturales más conocidos de la selva central.

El Parque Nacional Tingo María permite realizar recorridos por un entorno de vegetación tropical y conocer parte de la biodiversidad de la zona.

Entre sus atractivos destaca la Cueva de las Lechuzas, ubicada dentro del área natural protegida.

Al tratarse de actividades en entornos naturales, las familias deben revisar previamente las condiciones meteorológicas, dificultad de los recorridos y recomendaciones de las autoridades del área protegida, especialmente cuando viajan con niños pequeños.

¿Cómo organizar un viaje con niños?

La planificación puede comenzar involucrando a los menores en algunas decisiones. Permitirles escoger una actividad o lugar que desean conocer puede aumentar su interés durante el recorrido.

También resulta recomendable evitar itinerarios demasiado ajustados. Alternar actividades con periodos de descanso puede facilitar el viaje, sobre todo cuando participan niños pequeños.

“Durante el trayecto se generan conversaciones, aprendizajes y momentos compartidos que muchas veces terminan convirtiéndose en los recuerdos más valiosos para los niños”, señala Paola Carrizales, gerente comercial de Móvil Bus.

Antes de salir también conviene consultar el clima, las condiciones de las carreteras y los horarios actualizados de los atractivos que se planea visitar.

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A través de su tercer libro, “CEO de tu marca personal” (Conecta), el también comunicador propone asumir el liderazgo de esa marca propia, construir reputación y convertir aquello que sabemos y nos apasiona en una herramienta para diferenciarnos. Sobre estos desafíos, el miedo a empezar y el futuro de las marcas personales en tiempos de inteligencia artificial conversa con Correo.

“La marca personal es un activo intangible que todos tenemos, estemos o no en redes sociales. Y tú puedes gestionarla. Puedes tomar el toro por las astas y dirigirla hacia los objetivos que tienes. Al final, tú decides si tu marca personal se convierte en un activo o en un pasivo”, explica Daniel.

¿Una marca personal es solo para influencers o creadores de contenido?

No. Todos tenemos una marca personal. No se trata de tener millones de seguidores ni de hacerte viral. Se trata de hablarle al público correcto, crear pequeñas comunidades, tener una reputación dentro de esa comunidad y monetizarla.

Entonces, ¿no necesariamente hay que ser una autoridad para construir una marca personal?

No necesariamente. Puedes documentar tu proceso y [contar] una historia que conecta y que la gente también quiere seguir. Eso está al alcance de la mano y, con las herramientas y la guía del libro, se puede ejecutar. La idea es que la gente pueda vivir de lo que realmente le interesa y le apasiona.

Pero para construir esa confianza parece necesario poner la cara. ¿Qué pasa con los emprendedores que no quieren exponerse?

Es un tema muy interesante. En el mundo del emprendimiento hay cuatro arquetipos de socios o fundadores. [...] Un fundador no necesariamente tiene que convertirse él mismo en comunicador. Puede identificar dentro de su equipo fundador o entre sus primeros trabajadores a alguien con habilidades comunicacionales que pueda apalancar el crecimiento.

¿Cuáles son los errores más comunes que impiden que profesionales con talento y experiencia destaquen?

Creo que el primer error es el análisis por parálisis. A veces uno piensa que primero tiene que hacer algo muy grande para tener autoridad y recién entonces poder hablar. También creo que debemos dejar de ver la marca personal solamente como una manera de monetizar o de obtener una ventaja. Es una responsabilidad compartir lo que vas aprendiendo en el camino.

Y en ese camino también aparece la reputación. ¿Hoy una buena reputación puede valer más que un buen currículum?

La marca personal va mucho más allá de estar en redes sociales haciendo videos. Es pensar: “A este trabajo voy a darle mi mejor versión”. La reputación es la huella que dejas en los corazones de las personas con las que te relacionas. No podemos controlarla completamente, pero sí podemos construirla con pequeñas acciones cotidianas. Todo lo que hacemos comunica algo.

¿Cuál crees que es el peor enemigo de una marca personal

Hay varios errores, pero si tuviera que elegir uno, creo que es no empezar. Una vez que rompes ese primer paso, el resto funciona como un interés compuesto que va creciendo.

Si mañana alguien pierde su empleo, ¿cuáles serían los primeros pasos que le recomendarías para comenzar a construir su marca personal?

Creo que la marca personal es una combinación de tres cosas: algo que te interesa genuinamente, una habilidad que tienes —que espero que sea distinta a ese interés— y algo que le importe al mundo, algo por lo que el mundo esté dispuesto a pagar. Entonces empezaría preguntándome: ¿qué es lo que más me interesa?, ¿qué habilidad tengo? y ¿qué necesita el mundo? En la combinación de esas tres cosas hay algo único.

¿Y qué papel juega la marca personal en un escenario dominado cada vez más por la IA?

[...] la gente está buscando lo humano. ¿Cuál es la oportunidad para los emprendedores? Cuanto más contacto humano haya, mejor. Y ahí entra la marca personal. Lo que no se puede delegar completamente a la inteligencia artificial es tu creatividad, tu interés genuino y tu autenticidad.

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SOBRE EL AUTOR

Daniel Bonifaz, comunicador

Es bachiller en Comunicaciones e Imagen Empresarial por la Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC). Es cofundador de Kambista, la primera casa de cambio digital en el Perú, y es referente en el ecosistema de emprendimiento y en Latinoamérica.

35 años tiene el empresario nacido en Lima.

2021 reconocido por Bloomberg como innovador destacado de Latinoamérica.

2024 publica su primer libro “La fórmula para emprender”.

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Los gatos no siempre manifiestan de manera evidente que sienten dolor o atraviesan un problema de salud. Por ello, cambios aparentemente pequeños en su alimentación, movilidad, aseo o comportamiento pueden convertirse en señales importantes para sus cuidadores.

Esta capacidad de ocultar signos de malestar está asociada a comportamientos instintivos de supervivencia. Como consecuencia, algunas enfermedades pueden avanzar antes de que sus síntomas resulten evidentes.

En ese contexto, y tras conmemorarse el Día Internacional del Gato el 8 de agosto, el ABC de Pacífico Seguros identificó siete cambios de comportamiento que conviene observar y que, ante su aparición o persistencia, deben ser consultados con un médico veterinario.

1. Tu gato come menos o deja de comer

Una disminución repentina del apetito no debería atribuirse automáticamente al temperamento del animal.

La pérdida de apetito puede aparecer por diferentes causas, desde problemas digestivos o dentales hasta otras enfermedades. Si el gato deja de comer o presenta un cambio marcado en su alimentación, corresponde buscar orientación veterinaria.

2. Empieza a tomar más agua

Observar con qué frecuencia el gato se acerca a beber agua también puede proporcionar información sobre su estado de salud.

Un aumento persistente de la sed puede estar relacionado con diferentes afecciones, entre ellas enfermedades renales o diabetes, especialmente en animales adultos.

3. Cambia su comportamiento al utilizar el arenero

Los hábitos relacionados con el arenero pueden proporcionar algunas de las señales más claras de que existe un problema.

Orinar con mayor frecuencia, dejar de utilizarlo repentinamente o mostrar dificultades para orinar amerita atención.

En particular, si el gato intenta orinar y no puede hacerlo, debe buscarse atención veterinaria urgente, ya que una obstrucción urinaria puede convertirse en una emergencia.

4. Deja de acicalarse o se lame demasiado

Los gatos dedican parte de su rutina diaria a mantener limpio su pelaje. Un cambio considerable en este comportamiento puede estar relacionado con algún malestar.

Un pelaje descuidado puede aparecer cuando existe dolor o dificultad para moverse. En el otro extremo, lamer insistentemente una determinada zona puede estar relacionado con irritación, estrés, dolor o problemas dermatológicos.

5. Se esconde más de lo habitual

Cada gato tiene un comportamiento diferente, por lo que la clave está en identificar cambios respecto de su rutina habitual.

Si un animal que normalmente interactúa con las personas comienza repentinamente a esconderse, aislarse o evitar el contacto, podría estar experimentando estrés o algún problema físico.

6. Ya no quiere saltar o moverse como antes

Que un gato deje de subir a muebles, evite las escaleras o tenga dificultades para saltar no siempre debe considerarse simplemente una consecuencia de la edad.

Estos cambios pueden estar asociados con dolor o problemas articulares.

El material proporcionado cita a la American Animal Hospital Association (AAHA) y señala que la enfermedad degenerativa articular es frecuente en gatos adultos, aunque sus manifestaciones de dolor pueden ser difíciles de identificar.

7. Respira diferente o cambia su forma de maullar

Los cambios en la respiración requieren especial atención. Una respiración anormal, dificultad para respirar o jadeo pueden justificar una evaluación veterinaria inmediata.

Las modificaciones repentinas en las vocalizaciones también pueden aportar información. Si el gato comienza a maullar de una forma o con una frecuencia inusual, conviene observar si existen otros cambios físicos o de comportamiento.

¿Cuándo llevar un gato al veterinario?

No todas estas señales significan necesariamente que exista una enfermedad grave, pero los cambios repentinos, persistentes o acompañados de otros síntomas no deberían ignorarse.

La dificultad para respirar o para orinar, un deterioro evidente del estado general y otros signos intensos requieren atención veterinaria con mayor urgencia.

La recomendación general es conocer los hábitos normales de cada mascota. Identificar tempranamente una modificación en su comportamiento permite comunicar información más precisa al veterinario y facilita una evaluación oportuna.

La expansión de la inteligencia artificial (IA), el análisis de datos y la necesidad de reforzar la ciberseguridad están modificando los perfiles profesionales que buscan las empresas durante 2026.

En este escenario, las oportunidades no se concentran exclusivamente en especialistas técnicos. Las organizaciones también demandan profesionales capaces de combinar conocimientos tecnológicos con gestión, análisis y liderazgo estratégico, según Graduate Management Admission Council (GMAC).

Norma Maher, directiva de GMAC, señala que desde el lanzamiento de ChatGPT en 2022 las vacantes para puestos más expuestos a la automatización disminuyeron 13%, mientras que la demanda de funciones analíticas, técnicas y creativas que aprovechan la inteligencia artificial aumentó 20%, de acuerdo con las cifras citadas por la organización.

¿Cómo está cambiando la inteligencia artificial el mercado laboral?

La transformación del empleo asociada con las nuevas tecnologías no supone únicamente la desaparición de determinadas funciones, sino también la aparición de nuevos puestos y habilidades requeridas por las empresas.

Maher cita las proyecciones del Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, que estima que las transformaciones estructurales del mercado laboral podrían desplazar 92 millones de puestos hacia 2030 y generar alrededor de 170 millones de nuevos empleos en ese periodo.

Para los profesionales que ocupan o aspiran a posiciones ejecutivas, este escenario aumenta la importancia de combinar conocimientos de negocios con capacidades para comprender y gestionar tecnologías emergentes.

GMAC identifica cinco perfiles relacionados con esta transformación.

1. Especialistas en Big Data y análisis de información

La capacidad para procesar grandes cantidades de datos y convertirlos en información útil para las decisiones empresariales gana relevancia en diferentes industrias.

Los especialistas en Big Data pueden participar en decisiones comerciales, financieras y operativas mediante el análisis de información y la identificación de patrones.

Para quienes cuentan con formación en administración o un MBA, conocimientos adicionales de analítica e inteligencia de negocios pueden facilitar el acceso a posiciones relacionadas con la gestión de estas áreas.

2. Ingenieros y profesionales especializados en fintech

La digitalización del sistema financiero mantiene la demanda de especialistas capaces de participar en el desarrollo de plataformas de banca digital, sistemas de pago y otras soluciones tecnológicas.

El campo requiere tanto perfiles técnicos como profesionales capaces de comprender los modelos de negocio, gestionar proyectos y liderar procesos de transformación.

Esto abre espacios para ejecutivos que combinen conocimientos financieros, tecnológicos y de gestión.

3. Especialistas en inteligencia artificial y machine learning

La expansión de la IA mantiene a los profesionales especializados en inteligencia artificial y aprendizaje automático entre los perfiles vinculados con el crecimiento de la economía digital.

Muchas posiciones requieren una sólida formación técnica. Sin embargo, también aparecen funciones ejecutivas relacionadas con la definición de estrategias de IA, gestión de productos tecnológicos y transformación de procesos empresariales.

Ante este escenario, diferentes escuelas de negocios han incorporado contenidos relacionados con inteligencia artificial, ciencia de datos y análisis avanzado dentro de sus programas.

4. Desarrolladores de software y aplicaciones

La expansión de servicios digitales continúa generando demanda de desarrolladores para sectores como banca, comercio electrónico, salud y servicios.

Para los profesionales que evolucionan hacia posiciones de gestión, las habilidades empresariales pueden complementar la formación técnica necesaria para dirigir equipos de desarrollo o proyectos tecnológicos.

La combinación de conocimientos de software y capacidad de gestión adquiere especial relevancia en proyectos de transformación digital.

5. Especialistas en ciberseguridad y gestión de riesgos

La protección frente a amenazas digitales se mantiene como una preocupación para empresas y organizaciones.

En este ámbito no solo existe demanda de especialistas técnicos. También son necesarios profesionales capaces de gestionar riesgos, cumplimiento normativo y estrategias corporativas de seguridad.

Estos perfiles pueden ocupar funciones vinculadas con dirección de seguridad, gestión de riesgos y consultoría especializada.

¿Qué habilidades necesitarán los ejecutivos ante el avance de la IA?

Para GMAC, la transformación tecnológica está modificando también el perfil de quienes ocupan posiciones de liderazgo.

El conocimiento tradicional de gestión empresarial debe complementarse cada vez más con capacidades para interpretar datos, comprender las posibilidades y riesgos de la IA, gestionar proyectos tecnológicos y tomar decisiones en entornos digitales.

Esto no significa que todos los ejecutivos deban convertirse en programadores o científicos de datos. La demanda incluye perfiles capaces de entender estas tecnologías lo suficiente como para incorporarlas a las estrategias de negocio y dirigir equipos especializados.

Escuelas internacionales de negocios llegarán a Lima

En medio de estas transformaciones, Lima será sede el sábado 15 de agosto del GMAC Tour MBA 2026, encuentro dirigido a profesionales interesados en estudiar un MBA, Executive MBA u otras maestrías especializadas en negocios.

El evento se desarrollará de 11:00 a. m. a 3:00 p. m. en el JW Marriott Hotel Lima, en Miraflores, con ingreso gratuito previa inscripción.

Según la organización, participarán representantes de escuelas como INSEAD, London Business School, IESE, HEC Paris, Esade, Cambridge Judge e Imperial College Business School, entre otras.

Durante la jornada se brindará información sobre programas académicos, procesos de admisión, becas y alternativas de financiamiento. También están previstas reuniones con representantes de admisiones y actividades de networking.

Pasar gran parte de la jornada entre reuniones, responder mensajes fuera del horario laboral o trabajar con interrupciones constantes son dinámicas que pueden terminar afectando el bienestar y desempeño de los trabajadores.

Frente a ello, algunas organizaciones están incorporando el bienestar laboral dentro de sus estrategias de gestión, no solo como un beneficio para sus colaboradores, sino como un factor relacionado con la sostenibilidad de los equipos y su productividad.

El tema es abordado en el estudio global “Lugares Saludables + Personas Felices”, elaborado por Sodexo junto con el International WELL Building Institute (IWBI) y SHAPE Global, que analiza prácticas cotidianas que influyen en la experiencia de los trabajadores.

¿Cómo influye el bienestar laboral en la productividad?

El informe recoge investigaciones sobre la relación entre las condiciones de trabajo, bienestar y desempeño. Entre ellas cita información de la Universidad de Oxford según la cual mayores niveles de bienestar se han asociado con incrementos de productividad de hasta 13%.

También incorpora investigaciones de Deloitte Global que sitúan las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional entre los factores considerados por integrantes de la Generación Z al momento de elegir un empleador.

“El compromiso y el buen desempeño no aparecen solos. Se construyen todos los días cuando las organizaciones crean entornos que cuidan la energía de las personas, ordenan mejor la forma de trabajar y promueven liderazgos más cercanos”, señala Milagros Villena, directora de Recursos Humanos de Sodexo en Perú.

A partir de estos hallazgos, se plantean cuatro prácticas orientadas a mejorar la dinámica cotidiana dentro de los equipos.

1. Reducir reuniones innecesarias y mejorar su organización

Las reuniones pueden convertirse en un problema cuando ocupan buena parte de la jornada y reducen el tiempo disponible para desarrollar tareas que requieren concentración.

Una primera medida consiste en establecer un objetivo antes de convocar una reunión y determinar quiénes realmente necesitan participar.

También se recomienda definir horarios de inicio y término, además de reservar bloques de la jornada para realizar trabajo que requiera concentración y evitar interrupciones.

La finalidad no es eliminar las reuniones, sino utilizarlas cuando resulten necesarias y procurar que tengan objetivos concretos.

2. Dar un propósito a los días de trabajo presencial

En esquemas híbridos, acudir a la oficina puede aportar valor cuando el encuentro facilita la colaboración, el intercambio de ideas o la relación entre los integrantes de un equipo.

Según el estudio citado por Sodexo, el 42% de los colaboradores consultados a nivel mundial asistiría con mayor frecuencia a su centro laboral si pudiera pasar más tiempo de calidad con sus equipos.

Por ello, una recomendación es utilizar la presencialidad para aquellas dinámicas que se benefician del contacto directo y evitar trasladar a la oficina actividades que podrían desarrollarse de la misma manera a distancia.

3. Promover liderazgos que orienten y escuchen

El papel de los jefes no se limita a distribuir responsabilidades o supervisar el cumplimiento de las tareas.

La orientación, la retroalimentación y la capacidad de escuchar al equipo también forman parte de las prácticas que pueden influir en la experiencia laboral.

Esto incluye observar las cargas de trabajo y establecer límites que permitan reducir dinámicas difíciles de mantener durante periodos prolongados, como la conexión permanente fuera de la jornada.

4. Identificar qué está causando desgaste en los trabajadores

No todos los problemas de bienestar laboral tienen el mismo origen. El desgaste puede estar relacionado con el volumen de trabajo, las dinámicas internas, el liderazgo, la organización de las jornadas u otros factores.

Por ello, medir lo que ocurre dentro de los equipos puede ayudar a identificar los problemas antes de decidir qué medidas implementar.

Encuestas, evaluaciones internas y otros mecanismos de diagnóstico pueden aportar información para determinar dónde se concentran las dificultades y diseñar respuestas específicas.

Bienestar laboral no significa reducir las exigencias

Implementar políticas de bienestar no implica necesariamente disminuir los objetivos de una organización, sino revisar las condiciones en las que los equipos deben alcanzarlos.

“Cuidar la energía de las personas, ordenar mejor la forma de trabajar y promover liderazgos más cercanos” son factores que, según Villena, contribuyen a sostener el desempeño de los colaboradores.

En esa línea, organizar las reuniones, establecer espacios para concentrarse, revisar las cargas laborales y respetar los tiempos de desconexión son medidas que pueden incorporarse a la gestión cotidiana de los equipos.

El descubrimiento forma parte de un estudio que permitió describir cuatro nuevas especies de anfibios del género Oreobates registradas en Amazonas, Huánuco y San Martín. Además de O. azulensis, la investigación identificó a O. chirimoto, O. foliaspectrum y O. nigrumcompletum. Los resultados fueron publicados en la revista científica internacional Diversity.

El nombre Oreobates azulensis hace referencia a la Cordillera Azul, territorio donde fue registrada. Los investigadores plantean además la posibilidad de que esta especie se encuentre dentro del Parque Nacional Cordillera Azul, aunque esta hipótesis todavía deberá ser confirmada mediante nuevos estudios que permitan determinar con mayor precisión su distribución.

El Ministerio del Ambiente, a través del Sernanp, destacó que el hallazgo demuestra el potencial de los ecosistemas asociados a las áreas naturales protegidas y sus zonas de amortiguamiento para albergar especies aún desconocidas para la ciencia. La información obtenida mediante la investigación científica permitirá ampliar el conocimiento sobre la biodiversidad peruana y contribuir a establecer medidas para su conservación.

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Las bajas temperaturas no necesariamente significan interrumpir las clases de natación. Durante el invierno, muchos niños mantienen sus entrenamientos en piscinas temperadas, por lo que la elección de la ropa de baño forma parte de los aspectos que las familias pueden considerar para facilitar su comodidad durante la práctica.

Cuando la natación se realiza varias veces por semana, el traje de baño está expuesto constantemente al agua de piscina y al cloro. Por ello, características como la resistencia del tejido, el ajuste, la elasticidad y el tiempo de secado adquieren mayor importancia que en una prenda destinada únicamente al uso recreativo.

“Una prenda diseñada para entrenamiento debe acompañar el movimiento, resistir varias horas de uso semanal y brindar comodidad para que los pequeños puedan concentrarse en aprender y disfrutar”, explica María Eneyda Romero, brand manager de Swim World.

1. Revisa que el tejido tenga resistencia al cloro

El contacto frecuente con el agua tratada de las piscinas puede afectar progresivamente las características de una prenda.

En niños que entrenan varias veces por semana, conviene revisar las especificaciones del fabricante y comprobar si el tejido está diseñado para soportar la exposición frecuente al cloro.

Una mayor resistencia puede contribuir a conservar durante más tiempo aspectos como la forma, elasticidad y color del traje de baño.

2. Busca ropa de baño de secado rápido

El tiempo que tarda en secarse la prenda es otro factor que puede cobrar relevancia durante los meses de invierno.

Los tejidos de secado rápido permiten reducir el tiempo que el niño permanece con el traje mojado una vez terminada la actividad.

Esto no reemplaza la recomendación práctica de cambiarse después de salir de la piscina y utilizar ropa seca y adecuada para la temperatura exterior.

3. Prioriza tejidos cómodos para la piel

Un niño puede permanecer con el traje de baño durante periodos prolongados mientras entrena. Por ello, la comodidad del material y las costuras merece atención.

La prenda no debería generar roces excesivos ni molestias durante los movimientos repetitivos propios de la natación.

En niños con piel especialmente sensible o con problemas dermatológicos, cualquier irritación persistente debe ser evaluada por un profesional de salud.

4. Comprueba que tenga un ajuste adecuado

Un traje demasiado holgado puede desplazarse durante el entrenamiento, mientras que uno excesivamente ajustado puede resultar incómodo y limitar el movimiento.

La ropa de baño debe mantenerse en su posición y, al mismo tiempo, permitir que brazos, piernas y tronco se muevan con libertad.

Por ello, más que elegir únicamente por la edad indicada en la etiqueta, conviene comprobar el ajuste de la prenda según las características del niño y revisar la guía de tallas del fabricante.

5. ¿Qué accesorios necesita un niño para natación?

Además del traje de baño, otros implementos pueden formar parte del equipo habitual para las clases.

Entre ellos se encuentran los lentes de natación y el gorro, dependiendo de las reglas de la piscina y las necesidades del entrenamiento.

Para después de la sesión, contar con una toalla o bata y ropa seca permite que el niño pueda cambiarse al terminar la actividad, algo especialmente práctico durante el invierno.

¿Por qué mantener la actividad física durante el invierno?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda que niños y adolescentes de entre 5 y 17 años realicen un promedio de al menos 60 minutos diarios de actividad física moderada a vigorosa, principalmente aeróbica, a lo largo de la semana.

La natación puede formar parte de esas actividades y permite mantener una rutina de ejercicio durante diferentes épocas del año cuando existen instalaciones y condiciones adecuadas para practicarla.

El material proporcionado también cita a la Academia Americana de Pediatría (AAP) respecto a los beneficios de mantener actividad física regular durante la infancia.

La elección de la indumentaria, sin embargo, debe entenderse como un elemento de comodidad y desempeño dentro de la práctica deportiva, y no como sustituto de las medidas de seguridad, supervisión y condiciones adecuadas de la piscina.

Un estudio peruano ingresó este martes 11 de agosto al universo de MapleStory con el lanzamiento de Trailblazers, un nuevo videojuego táctico de exploración de mazmorras disponible para computadoras y dispositivos móviles.

El título fue desarrollado por la empresa peruana Cometa Studio, con el apoyo de Nexon, y se encuentra disponible a través de la plataforma MapleStory Worlds.

¿De qué trata Trailblazers?

Trailblazers reinterpreta elementos del universo de MapleStory mediante una propuesta de estrategia basada en cuadrículas, en la que los movimientos del jugador influyen en el desarrollo de los combates.

Los usuarios pueden seleccionar diferentes personajes, cada uno con habilidades pasivas y atributos propios que modifican las estrategias disponibles durante las partidas.

La aventura se desarrolla a través de cinco mundos temáticos, donde los jugadores deben enfrentarse a enemigos y jefes inspirados en criaturas del universo de MapleStory.

El Cristal Génesis marca el inicio de la historia

La trama comienza con el robo del Cristal Génesis, presentado como una antigua fuente de equilibrio mágico.

A partir de su desaparición, los portales que conectan los mundos se corrompen y diferentes criaturas se vuelven hostiles, dando inicio al recorrido que deben completar los jugadores.

El lanzamiento está acompañado de un tráiler que muestra parte de las mecánicas de combate, los escenarios y la estética elegida para el videojuego.

Videojuego incorpora instrumentos andinos y peruanos

Uno de los elementos que distingue al proyecto desarrollado en Perú se encuentra en su diseño sonoro.

La producción utiliza instrumentos como quena, zampoña, charango, ronroco, cajón peruano y guitarra andina, incorporados dentro de la propuesta musical del videojuego.

Visualmente, Trailblazers utiliza una estética de pixel art en 2D para reinterpretar personajes, criaturas y escenarios relacionados con MapleStory.

“Trabajar en MapleStory Worlds nos mostró lo que es diseñar pensando en cómo ofrecer una experiencia interesante para la audiencia y la retención de jugadores”, explicó Jaime Cerna (Kaijin), director del juego y desarrollador de Trailblazers.

Estudio peruano desarrolló el proyecto con apoyo internacional

El vínculo entre Cometa Studio y Nexon fue facilitado por Compañías de Videojuegos Asociadas del Perú (CVA), organización que difundió en el país la convocatoria para acceder al programa de desarrollo de la compañía internacional.

A partir de esta iniciativa, el equipo peruano desarrolló Trailblazers utilizando la infraestructura y el ecosistema de MapleStory Worlds.

Dennis Bernardo, productor sénior de MapleStory Worlds, señaló que la colaboración forma parte de las iniciativas destinadas a apoyar el desarrollo de videojuegos en diferentes mercados.

Trailblazers tendrá actualizaciones de contenido

El estudio peruano plantea que el lanzamiento sea el inicio del desarrollo de nuevos contenidos dentro de la plataforma.

“Esperamos que Trailblazers sea un punto de partida exitoso en la plataforma que nos permita brindar apoyo constante a través de actualizaciones de contenido y expandir esta experiencia”, señaló Brigitte Tapia, directora y cofundadora de Cometa Studio.

Tapia agregó que el proyecto también permite al equipo explorar futuras propuestas, géneros y enfoques narrativos dentro del mismo ecosistema.

¿Dónde se puede jugar Trailblazers?

Trailblazers está disponible desde este 11 de agosto de 2026 dentro de MapleStory Worlds.

El videojuego fue diseñado para funcionar tanto en PC como en dispositivos móviles, manteniendo la experiencia de juego entre ambas plataformas.

Además del tráiler de lanzamiento, el equipo publicó un diario de desarrollo que muestra detalles del proceso de creación del título.

El Festival Mundial de Circo 2026 continúa este martes 11 y miércoles 12 de agosto en Lima con dos funciones diarias que reúnen números de trapecio, acrobacia, malabares y disciplinas aéreas.

El encuentro se desarrolla en la Explanada del Jockey Club del Perú, con funciones programadas para las 5:30 p.m. y 8:30 p.m. durante las dos jornadas restantes.

Festival Mundial de Circo: horarios del 11 y 12 de agosto

Para quienes buscan asistir al espectáculo durante sus últimos días, estas son las fechas y horarios anunciados:

• Martes 11 de agosto: 5:30 p. m. y 8:30 p. m.
• Miércoles 12 de agosto: 5:30 p. m. y 8:30 p. m.
• Lugar: Explanada del Jockey Club del Perú, Lima.
• Entradas: disponibles a través de Teleticket y en la boletería del circo.

La edición 2026 reúne a más de 50 artistas procedentes de países como Ucrania, Francia, España, Italia, Israel, Hungría, Alemania, Argentina, Brasil y Uruguay, entre otros.

Trapecio, acrobacias y números aéreos en Lima

La programación reúne diferentes disciplinas circenses. Entre los actos anunciados se encuentra el trapecio volante doble de The Flying Henriquez, la rola bola de Maverick y los malabares con rebote de Alexander Sánchez.

También participan Duo Adventures, con aro aéreo; Duo Delirium, con faja aérea; Arbon, con un número de pulsadas; y Troupe Los Rodríguez, con alambre tenso doble.

La programación se completa con las telas aéreas de Luján Gómez, las pulsadas con fajas aéreas de Adriana Lazarte, el trapecio fijo de Duo Bora, el aro aéreo de Anastasiia y las presentaciones del payaso Peluzín.

Artistas compiten ante un jurado internacional

Además de las funciones para el público, el Festival Mundial de Circo tiene un formato de competencia. Las presentaciones son evaluadas considerando aspectos como dificultad técnica, creatividad, ejecución artística y conexión con los espectadores.

El jurado está presidido por el italiano Fabio Montico, presidente del Festival Internacional de Circo de Italia.

También lo integran María José Pinto Rodas, de Uruguay; Odette Bouglione, de Francia; Katya Arata-Quiroga, de Estados Unidos; Renato Fuentes, de México; Frederico Reder, de Brasil; Johnny Lam y Tito Gaona, de México; y Louisa Raluy, de España.

Por Perú participa Fernando Zevallos, fundador y director artístico de La Tarumba, quien cuenta con más de cuatro décadas de trayectoria vinculada al circo contemporáneo peruano.

Festival Mundial de Circo culmina este 12 de agosto

El encuentro comenzó el lunes 10 y concluirá este miércoles 12 de agosto, por lo que quedan cuatro funciones programadas entre este martes y el miércoles.

Durante estas jornadas, los artistas competirán por las distinciones del festival con sus respectivos números ante el jurado internacional y los asistentes.

Las entradas para las últimas funciones se encuentran a la venta a través de Teleticket y en la boletería del circo, según información proporcionada por la organización.

La película live-action de Blue Lock llegará a las salas de cine el próximo 8 de octubre, bajo la distribución local de BF Distribution. Antes de su estreno, la cinta presentó su tráiler y póster oficial.

La producción adapta el manga escrito por Muneyuki Kaneshiro e ilustrado por Yusuke Nomura, una historia que combina fútbol, competencia y tensión psicológica alrededor de un programa diseñado para encontrar al mejor delantero de Japón.

¿De qué trata la película Blue Lock?

La historia comienza después del fracaso de la selección de Japón en el Mundial. Ante este resultado, la federación pone en marcha Blue Lock, un proyecto que reúne a 300 jóvenes delanteros en un exigente programa de entrenamiento.

El objetivo es encontrar a un futbolista capaz de convertirse en el mejor delantero del mundo. Para conseguirlo, los participantes deben competir entre ellos y desarrollar el individualismo y el “ego” que plantea el programa como elementos necesarios para destacar frente a sus rivales.

La propuesta convierte así el fútbol en una competencia de supervivencia deportiva y psicológica, alejándose de la tradicional idea del juego colectivo que caracteriza a este deporte.

Fumiya Takahashi encabeza el reparto de Blue Lock

La película está dirigida por Yusuke Taki y tiene entre sus protagonistas a Fumiya Takahashi, quien interpreta a Yoichi Isagi. El reparto incluye además a Kaito Sakurai, Kyohei Takahashi, K de &TEAM y Masataka Kubota.

La adaptación recrea las pruebas y entrenamientos presentes en el manga mediante secuencias de acción deportiva, además de los enfrentamientos y tensiones que surgen entre los participantes del proyecto Blue Lock.

En Japón, la película tuvo fijado su estreno para el 7 de agosto de 2026. Para el mercado local, BF Distribution informó que la cinta llegará a las salas el 8 de octubre.

Blue Lock supera los 50 millones de copias

Blue Lock comenzó su publicación en Japón en 2018. El manga de Muneyuki Kaneshiro y Yusuke Nomura ha superado los 50 millones de copias en circulación, consolidándose como una de las franquicias contemporáneas de manga deportivo con mayor alcance.

La obra obtuvo en 2021 el 45.º Premio de Manga Kodansha, en la categoría shōnen. Su popularidad también impulsó una adaptación al anime antes de la llegada de esta versión con actores reales.

Con la película, la franquicia traslada a la pantalla grande el concepto central de la obra: la búsqueda de un delantero capaz de imponerse sobre cientos de competidores para convertirse en el atacante definitivo.

Tráiler de Blue Lock

El nuevo avance presenta las instalaciones de Blue Lock y parte de las pruebas que enfrentarán los jóvenes futbolistas durante la competencia.

Ficha técnica de Blue Lock

• Título original: Blue Lock
• Título local: Blue Lock
• Dirección: Yusuke Taki
• Reparto: Fumiya Takahashi, Kaito Sakurai, Kyohei Takahashi, K (&TEAM) y Masataka Kubota
• País de origen: Japón
• Género: Acción / thriller deportivo / live-action
• Basada en: Blue Lock, de Muneyuki Kaneshiro y Yusuke Nomura
• Estreno local en cines: 8 de octubre de 2026
• Distribución local: BF Distribution