Pica Pica vuelve al Perú. El grupo infantil español integrado por Nacho Bombín, Emi Bombón y Belén Pelo de Oro se presentará el próximo 29 de noviembre de 2026 en el Centro de Convenciones Scencia de La Molina.

La presentación tendrá dos funciones y las entradas ya se comercializan a través de Teleticket. La plataforma oficial confirma el evento, la fecha y el recinto ubicado en la avenida La Molina 1131, en el distrito de La Molina.

Nacho Bombín, Emi Bombón y Belén Pelo de Oro regresan a Lima

La propuesta de Pica Pica combina música, baile, humor y teatro dirigido principalmente al público infantil y familiar.

Los personajes Nacho Bombín, Emi Bombón y Belén Pelo de Oro son interpretados por Ignacio Repetto, Emiliano Müller y Belén Guijarro, respectivamente. El propio canal oficial define a Pica Pica como un grupo de música y teatro para niños y niñas.

Entre las canciones anunciadas para la presentación en Lima figuran El Patio de mi Casa, Bailando, English Pitinglish, Navidad Navidad, Tutti Frutti y Hola Caracola.

Pica Pica supera los 10 millones de suscriptores en YouTube

La agrupación española ha extendido su propuesta a distintos países de América Latina, con presentaciones previas en Perú, México, Argentina, Chile, Colombia, Ecuador y Puerto Rico.

La información difundida para esta gira señala que sus espectáculos han reunido a más de 1,8 millones de espectadores a lo largo de su trayectoria. Esta cifra corresponde a información proporcionada por la producción y reproducida por medios como la Agencia Andina y El Peruano.

En el ámbito digital, su canal oficial de YouTube registra actualmente alrededor de 10,8 millones de suscriptores.

La agrupación también ha recibido el Botón de Diamante de YouTube, reconocimiento que la plataforma entrega a canales que superan los 10 millones de suscriptores.

¿Cuándo será el show de Pica Pica en Lima?

El espectáculo está programado para el domingo 29 de noviembre de 2026 en Scencia de La Molina.

Teleticket anuncia dos funciones. Sin embargo, existe una diferencia dentro de la propia información publicada por la ticketera: la descripción principal indica horarios de 12:00 p.m. y 3:00 p.m., mientras que las condiciones detalladas mencionan funciones que pueden comenzar a las 12:00 p.m. o 3:30 p.m., según el horario indicado en cada entrada.

Por ello, los asistentes deben revisar el horario impreso en el ticket adquirido antes de acudir al recinto.

La duración aproximada informada es de dos horas.

¿Cuánto cuestan las entradas para Pica Pica?

Desde este 1 de septiembre de 2026 se encuentran vigentes los precios regulares publicados por Teleticket, después de finalizar la etapa de preventa.

Los precios actuales son:

• Chuchuwa: S/349
• La Mane: S/222
• General: S/199
• Lateral izquierdo: S/128
• Lateral derecho: S/128
• Mezzanine central: S/109
• Mezzanine lateral izquierdo: S/50
• Mezzanine lateral derecho: S/50
• Preferencial, piso 2: S/50

Teleticket indica que los precios publicados incluyen la comisión por servicio. También existe una tarifa Conadis de S/102 en el sector lateral izquierdo, sujeta a las condiciones establecidas por la ticketera.

Un espectáculo pensado para cantar y bailar en familia

Pica Pica ha construido su propuesta alrededor de canciones infantiles tradicionales, composiciones propias, coreografías y pequeñas historias teatrales protagonizadas por sus tres personajes.

El formato busca que niños y adultos participen durante el espectáculo cantando y siguiendo las coreografías.

Su regreso a Lima se suma a una trayectoria internacional que ha convertido al grupo en una de las propuestas infantiles españolas con mayor presencia digital entre el público hispanohablante.

Una entrevista laboral busca determinar si la experiencia, los conocimientos y las habilidades de un postulante se ajustan a una posición y a las necesidades de una organización. Pero las respuestas del candidato también muestran cómo comunica sus experiencias profesionales.

Por eso, decir la verdad no implica necesariamente relatar cada situación con todos sus detalles o utilizar la entrevista para expresar frustraciones acumuladas.

Mariana Reyna Serkovic, psicóloga y consultora asociada de LHH Perú, sostiene que la clave está en mantener la honestidad, pero comunicarla estratégicamente. La especialista cuenta con más de 20 años de experiencia en gestión de recursos humanos, selección de personal y head hunting.

“Siempre le decimos a nuestros candidatos que se debe decir la verdad, pero de manera estratégica. Debemos ser honestos, pero estratégicos a la vez”, señala.

Estas son cinco respuestas o enfoques que conviene evitar durante una entrevista de trabajo.

1. Convertir una experiencia difícil en un desahogo

“Cuéntame la situación más difícil que has enfrentado en tu trabajo” es una pregunta frecuente en los procesos de selección.

El error es utilizarla únicamente para describir qué tan complicada fue la experiencia, culpar a otras personas o enumerar los problemas que atravesó el candidato.

Según Reyna, resulta más conveniente escoger una situación desafiante que permita explicar qué ocurrió, cómo se actuó, cuál fue la solución y qué aprendizaje dejó.

De esta manera, la respuesta ofrece al reclutador información sobre competencias como resolución de problemas, capacidad para tomar decisiones y aprendizaje frente a situaciones complejas.

2. Mencionar una debilidad que comprometa directamente el puesto

La pregunta sobre las debilidades o áreas de mejora tampoco debería convertirse en una enumeración de todos los aspectos que el candidato considera negativos de sí mismo.

“La clave es elegir aquellas oportunidades de mejora que no representen un riesgo para la posición”, explica Reyna.

Por ejemplo, si una competencia constituye una condición esencial para desempeñar el cargo, reconocer que existe una dificultad importante precisamente en esa área puede generar dudas sobre la idoneidad del postulante.

La especialista también recomienda no ofrecer una lista extensa. Se puede mencionar una oportunidad de mejora y explicar qué se está haciendo para trabajar en ella. Si el entrevistador solicita otra, entonces se puede ampliar la respuesta.

3. Desaprovechar la pregunta sobre tus fortalezas

“¿Cuáles son tus principales fortalezas?” parece una pregunta sencilla, pero también representa una oportunidad para posicionar el perfil profesional.

Reyna advierte que algunos candidatos se limitan a mencionar únicamente dos o tres cualidades y terminan desaprovechando una pregunta abierta.

La recomendación es preparar previamente seis o siete fortalezas relevantes, especialmente aquellas relacionadas con las características del puesto.

No significa enumerarlas mecánicamente. Lo importante es disponer de suficientes atributos y ejemplos para desarrollar aquellos que resulten más pertinentes durante la conversación.

Fortalezas como liderazgo, capacidad analítica, orientación a resultados, comunicación, negociación o trabajo colaborativo tendrán diferente valor dependiendo de la vacante.

4. “Me fui porque no soportaba a mi jefe”

Hablar negativamente de una empresa anterior, de un jefe o de antiguos compañeros es otro error que conviene evitar.

Incluso cuando la experiencia laboral fue complicada y el candidato considera que tiene razones válidas para sentirse insatisfecho, la entrevista no es el espacio para desahogarse.

En lugar de afirmar “me fui porque no soportaba a mi jefe”, Reyna propone explicar el contexto profesional.

Por ejemplo, se puede señalar que existían diferencias respecto de la gestión de proyectos, que se buscaban mayores oportunidades de desarrollo o que el candidato quería incorporarse a una organización más alineada con sus objetivos profesionales.

El objetivo no es esconder lo ocurrido, sino explicar la decisión sin convertir la respuesta en un ataque personal.

5. Dar inmediatamente una cifra salarial cerrada

La pregunta “¿cuáles son tus expectativas salariales?” también requiere preparación.

Según la especialista de LHH Perú, antes de establecer una cifra definitiva resulta conveniente conocer el alcance real de la posición, las responsabilidades, los retos y los beneficios que forman parte de la propuesta.

Por ello, recomienda evitar responder inmediatamente con un monto inamovible cuando todavía no existe suficiente información sobre el puesto.

Una alternativa es señalar que se desea conocer mejor la posición antes de definir la expectativa final y, cuando sea necesario, proporcionar un rango referencial acorde con la experiencia profesional y las condiciones del mercado.

Honestidad y estrategia no son incompatibles

Para Reyna, preparar una entrevista no consiste en elaborar respuestas falsas ni memorizar frases destinadas a complacer al reclutador.

La preparación permite ordenar experiencias, identificar logros, reconocer fortalezas y anticipar cómo explicar episodios profesionales complejos.

La propia especialista sostiene que la honestidad continúa siendo fundamental en las entrevistas, pero también lo es saber comunicar estratégicamente el perfil profesional.

Esto implica responder de manera relevante para la posición que está siendo evaluada y ofrecer información que permita al entrevistador comprender las capacidades, aprendizajes y objetivos del candidato.

Una entrevista laboral, por tanto, no es un confesionario ni un espacio para ocultar información. Es una conversación profesional en la que importa tanto lo que se dice como la manera de comunicarlo.