Sólo el 26% de peruanos reconoce tener "horario de verano"

​El 83% de trabajadores peruanos opina que horario de verano es un excelente beneficio laboral
Sólo el 26% de peruanos reconoce tener "horario de verano"

Sólo el 26% de peruanos reconoce tener "horario de verano"

30 de Enero del 2018 - 15:46 » Textos: Redacción Multimedia

Sólo el 26% de peruanos reconoce tener "horario de verano" en su empresa, es decir, una salida anticipada los días viernes durante los meses de enero, febrero y marzo; Según la última encuesta de Aptitus.

Además, el 83% de trabajadores considera que implementar el horario de verano en su centro de trabajo sería un excelente beneficio laboral.

El sondeo también da cuenta que el 64% de los encuestados tiene permitido vestir casual los días viernes durante el verano, mientras que el 26% lo tiene prohibido y el 10% dependiendo de las labores que realiza.

Ante la pregunta de si sería una buena opción extender el “viernes de verano” durante todo el año, el 77% considera que sí, ya que los ayudaría a mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral, y un 23% cree que no, ya que paulatinamente "se relajan".

Productividad

“El horario de verano es una tendencia a nivel mundial. En países de la región y en Perú el porcentaje de empresas que emplean esta iniciativa aún es baja y se debe principalmente al temor de que se disminuya la productividad laboral y que aumente el nivel de estrés en los empleados por tener mayor carga de trabajo de lunes a jueves, afirmó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.

Además, señala que “el salario emocional es valorado igual que el salario monetario, y más aún por las nuevas generaciones". 

"Las salidas anticipadas por temas de cumpleaños, aniversario de la empresa y el viernes de verano, son algunos de los ejemplos de lo que buscan los colaboradores millennials y es que le brindan la oportunidad de relajarse, desconectarse del trabajo y recargarse, más aún si no tienen programado salir de vacaciones en esta temporada”, resaltó.

El 35% de los encuestados son asistentes, el 22% jefes, 18% analistas, el 17% coordinadores y el 8% gerentes. Asimismo, pertenecen a los rubros de Atención al Cliente y Ventas, Educación, Energía y Minas, Consultoría, Banca y Finanzas, Marketing y Comunicaciones, Construcción e Ingeniería, Hotelería, Tecnología, Comercio, Sector Público, entre otros.