Es importante reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres que buscan conciliar su vida laboral y familiar. En el Perú, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el 60% de las mujeres con hijos menores de 6 años se encuentran en situación de empleo informal, lo que significa que no cuentan con acceso a seguridad social ni a otros beneficios laborales.
A pesar de estas dificultades, cada vez son más las madres que logran desarrollar carreras exitosas sin descuidar a sus hijos. En este contexto, Yuriko Huarcaya, madre y jefa académica de Negocios de la Escuela de Educación Superior Certus, nos brinda algunos consejos claves para potenciar el desarrollo profesional y lograr una carrera con éxito.
- Coordinar las responsabilidades familiares: Es fundamental dimensionar la responsabilidad del hogar con los miembros que la conforman, pero no solo se limita a eso, sino que consiste en crear una red de apoyo que impulse el crecimiento personal y profesional. “Se trata de compartir responsabilidades de manera equitativa, fomentar la comunicación abierta, promover la autonomía y el desarrollo de habilidades. Este apoyo no solo beneficia a la madre, sino que contribuye al bienestar y crecimiento de todo su entorno, incluyendo el de los hijos”, sostiene la académica.
- Buscar la flexibilidad en todo aspecto: La flexibilidad es crucial y se traduce en la capacidad de adaptarse eficazmente a los cambios y desafíos que emergen en el día a día, tanto en el ámbito laboral como en el personal. Según la experta de Certus, en el mundo dinámico y a menudo impredecible de una madre que trabaja, ser flexible no sólo implica responder a los cambios a medida que ocurren, sino también prepararse para manejar estos eventos con agilidad y efectividad. Esta habilidad es esencial para mantener un equilibrio saludable entre las responsabilidades profesionales y familiares, permitiendo a las madres trabajadoras gestionar las complicaciones sin comprometer sus obligaciones ni su bienestar. “La flexibilidad va más allá de simplemente adaptarse a los cambios; implica anticiparse y prepararse proactivamente para ellos”, mencionó. En ese sentido, agregó que las instituciones educativas deben promover esta característica en su oferta académica, pues es un beneficio para el desarrollo de las personas y del país.
- Organizar y planificar: Para que las madres no tengan sobrecargas laborales o familiares, es importante tener una buena organización del tiempo y planificar estas actividades lo mejor que se pueda. Si bien siempre pueden haber cambios de último minuto, este orden puede ayudar a reducir el estrés y aprovechar al máximo el tiempo disponible. No hay que tener miedo de delegar tareas, tanto en el trabajo como en casa. En esa línea, la académica de Certus señala que las empresas tienen un papel fundamental que jugar en la creación de ambientes de trabajo más inclusivos y flexibles. “Las organizaciones que apuestan por la conciliación laboral y familiar no solo benefician a sus trabajadoras madres, sino que también obtienen mejores resultados en términos de productividad y compromiso”, sostiene.
- Potenciar la educación y capacitación: Es crucial que las madres continúen su formación y capacitación para fortalecer sus habilidades y ampliar sus oportunidades laborales. Este desarrollo profesional no solo mejora sus perspectivas de empleo, sino que también las posiciona mejor para afrontar desafíos y avanzar en sus carreras. “En este punto, es importante buscar una institución educativa que pueda brindar la mayor cantidad de beneficios a nivel tiempo, empleabilidad y calidad educativa”, recomienda.
- Fortalecer la autoconfianza: “La maternidad trae consigo la necesidad de confiar en las propias habilidades y fortalezas. Mantener una autoestima sólida es esencial para manejar el estrés y alcanzar logros en todos los aspectos de la vida. Al fortalecer la confianza personal, las madres pueden enfrentar retos con mayor resiliencia y lograr sus metas con mayor eficacia”, concluye.
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