Una sentencia de la Corte Suprema señala que las empresas ahora podrán rebajar el sueldo de sus trabajadores, así estos estén o no de acuerdo.

Es así que, ha quedado sin efecto la medida que prohibía, en nuestro país, la reducción del salario a los trabajadores.

Como se recuerda, la sentencia laboral precedente era la 1781-2005 y en esta se establecía la prohibición de reducir la mensualidad al trabajador. Sin embargo, la nueva sentencia laboral 489-2015 anula a la primera con sus nuevos parámetros.

Sin embargo, para que esta nueva medida proceda, el empleador debe indicar los motivos por los que procede. Por ejemplo, podría señalar que se hace para garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de la empresa.

Si el acuerdo es entre ambas partes, se tendrá que garantizar que el nuevo sueldo no sea menor a la remuneración mínima vital. Además, que la reducción sea justificada y que el acuerdo con el trabajador se haya logrado sin intimidación o coacción.

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