Raúl Benavides, presidente del directorio del Centro Tecnológico Minero, compartió con “Diálogos Mineros”, producido por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), los desafíos y logros en el intento de cambiar la percepción de las mujeres respecto a carreras técnicas no tradicionales.

En un esfuerzo, Cetemin se enfrenta a la tarea de convencer a las mujeres de que pueden destacar en campos como el mantenimiento de maquinaria pesada y más.

El presidente señaló que las mujeres tienden a subestimar sus habilidades para carreras como “Mantenimiento de maquinaria pesada”, optando por áreas como medio ambiente, donde las oportunidades de empleo son menos favorables.

“Las chicas piensan que no es una carrera para chicas, y terminas con que todas quieren ir a la carrera de medio ambiente y en medio ambiente las posibilidades de empleo no son tan buenas”, indicó.

Ante esta situación, se ha implementó un programa de promoción y talento mujer, buscando atraer becarias y aumentar la participación femenina en Cetemin. El resultado fue que, en un periodo de cinco años, se ha logrado elevar el porcentaje de mujeres en la población estudiantil del 10% al 20%, un paso significativo hacia la igualdad de género.

El desafío radica en cambiar la percepción de las mujeres sobre ciertas carreras. Se están llevando a cabo acciones concretas, como colaboraciones con empresas que necesitan personal femenino en mantenimiento de equipo pesado.

Se organizan visitas a talleres y fábricas para mostrar un entorno laboral limpio y atractivo, desmitificando la idea de que estas carreras son exclusivamente para hombres.