El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó su Bolsa de Trabajo con Inteligencia Artificial, que mejorará los procesos de intermediación laboral en favor del empleo y la empleabilidad de miles de ciudadanos registrados en dicha bolsa.

De esta manera, el Perú se convertirá en el segundo país de Sudamérica en contar con esta tecnología, que se encuentra en el portal www.empleosperu.gob.pe, cuyo objetivo es otorgar a la ciudadanía la posibilidad que su búsqueda de empleo sea eficiente y dé resultados.

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Al respecto, Javier Palacios Gallegos, titular del MTPE, explicó que para hacer efectiva esta experiencia se implementarán dos pilotos en los que participarán más de 100 empresas.

“Esta importante mejora en la Bolsa de Trabajo permitirá la búsqueda de empleo a través de la identificación de vacantes con mayor probabilidad de colocación, en función al perfil del buscador de empleo y a las brechas entre su hoja de vida y la demanda del mercado laboral. A ello se suma la sugerencia de cursos de capacitación, para aumentar los niveles de empleabilidad”, precisó.

Recordó que conscientes de que las nuevas tecnologías están impulsando una creciente demanda de habilidades digitales, el portafolio a su cargo ha establecido alianzas con el sector privado para fortalecer y desarrollar dichas competencias.

También recalcó que la nueva Bolsa de Trabajo con inteligencia artificial viene siendo implementada dentro del Programa para el Mejoramiento y Ampliación de los Servicios del Centro de Empleo “Fortalece Perú”.

Para su desarrollo se ha contado con la asistencia técnica del BID y sus asesores. Asimismo, se ha recogido otras experiencias internacionales, incorporando aprendizajes de otros países (Corea y Paraguay) para acortar brechas de conocimiento y mapear riesgos.

El Ministerio de Trabajo aseguró que el servicio de Bolsa de trabajo que manejan cuenta con más de 300,000 personas inscritas a nivel nacional y presenta más de 10,000 vacantes vigentes de empleo difundidas a través del portal, con una amplia diversidad de posiciones.

Entre ellas perfiles de operadores, técnicos, ejecutivos, analistas, asistentes, supervisores, coordinadores, jefaturas, gerencias y otras.

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