Lo que debes saber sobre el próximo depósito de CTS

La Cámara de Comercio de Lima recuerda que los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el próximo jueves 15 de noviembre para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo semestral mayo - octubre de 2012.
Lo que debes saber sobre el próximo depósito de CTS

Lo que debes saber sobre el próximo depósito de CTS

31 de Octubre del 2012 - 09:54 » Textos: Rocío Mendoza

La Cámara de Comercio de Lima recuerda que los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el próximo jueves 15 de noviembre para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo semestral mayo - octubre de 2012.

A diferencia de años anteriores, los trabajadores sólo pueden retirar su CTS si el monto depositado excede a los 6 sueldos que son intangibles, es decir intocables, excepto cuando hay cese del trabajador.

El gremio empresarial citó como ejemplo que si el total depositado en el banco es S/. 15,000 y el sueldo del trabajador es S/. 1,500; los 6 sueldos equivalen a S/. 9,000; el exceso a 6 sueldos será 6 mil soles. De ello, sólo se podrá retirar S/. 4,200, es decir el 70 por ciento del exceso.

Los trabajadores que al 31 de de octubre de 2012 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho a depósito de la CTS que vence el 15 de noviembre, pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2012 - abril 2013 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de mayo de 2013.

MEDIANA EMPRESA. La CCL informa que las reglas para efectuar el depósito de CTS no han variado en este caso, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 31 de octubre, a la que debe agregarse un sexto de la gratificación que percibió el trabajador en julio 2012.

La "remuneración computable" será el sueldo al 31.10.12, más un sexto de la última gratificación: S/. 3000 + S/. 500 = S/. 3,500 / 12 = S/. 292 * 6 = S/. 1,752. (monto a depositar)

PEQUEÑA EMPRESA. En el caso de hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT pueden presentarse tres situaciones: si la empresa no está inscrita en el Remype todos sus trabajadores antiguos o nuevos tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales. Si está inscrita en Remype, los trabajadores nuevos tendrán derecho al 50% de CTS.

MICROEMPRESA. En el caso de tener hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT (S/. 547.500), si la empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS, excepto los nuevos trabajadores.