La necesidad de incorporar normas que mejoren el gobierno corporativo, es decir, que permita a las empresas tener un manejo transparente de cara a sus partes interesadas, hace que estas organizaciones busquen ejecutivos con un nuevo perfil, señaló Diego Cubas, Managing Director & Partner de Cornerstone Perú (headhunting o cazador de talento).
Dijo que por ello, los directorios de empresas requieren una mejora en los perfiles de sus ejecutivos para el sostenimiento de sus compañías a largo plazo, que implica cambiar a gerentes generales, gerentes financieros y gerentes comerciales.
“Entre el 2017 y lo que va del 2018, hemos manejado más de 740 procesos de selección, y observamos que esta tendencia se va acentuando en los meses recientes”, explicó.
Así, en base a su información de reclutamiento de talento local y regional, la firma headhunting estima que el sector minería y afines incrementarán su demanda de nuevos ejecutivos, entre el tercer y el cuarto trimestre 2018, además de otros sectores como construcción (fuertemente apalancada por la minería), banca y finanzas, comercio y manufactura.
“En cuanto a puestos especializados, los más requeridos están relacionados a la transformación digital, cuya demanda se ha expandido considerablemente en todos los sectores; hoy representan el 15% de nuestras búsquedas”, precisó Cubas.
No obstante, la mejora en las expectativas económicas no se refleja en el aumento de sueldos porque desde el año pasado hasta hoy se registró un ligero crecimiento salarial de entre 5% y 7% entre altos ejecutivos, mientras que los ingresos en posiciones de mandos medios se mantienen desde el 2017.
Sobre el salario de un gerente general de una compañía que factura más de $100 millones estaba entre S/ 60 mil y 70 mil, hoy fluctúa entre 50 mil y 60 mil soles.
“Si no ocurre nada que impacte tanto en la economía como lo hizo el Niño Costero u otra crisis política, es probable que haya un crecimiento salarial en todos los niveles jerárquicos”, finalizó.