Perú: El 13.09% de trabajadores falta a su centro de labores con falso pretexto

Según estudio realizado por Adecco en base a encuesta que realizó en ocho países de América Latina
Perú: El 13.09% de trabajadores falta a su centro de labores con falso pretexto

Perú: El 13.09% de trabajadores falta a su centro de labores con falso pretexto

14 de Agosto del 2018 - 19:54 » Textos: Clorinda Flores F. » Fotos: Diario Gestión

El 90.82% de los latinoamericanos afirmó no haber faltado al trabajo bajo falsos pretextos, pero el restante 9.18% dijo que si y para justificar señaló que por tener un jefe poco flexible, sentirse desmotivado con su trabajo y asistir a una entrevista laboral.

Ello se desprende del estudio “Actualidad del mercado laboral en Latinoamérica”, elaborado por Adecco en base a una encuesta en ocho países de la región (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Uruguay y Perú).

Entre las principales causas justificadas de ausentismo laboral en la región son los problemas de salud (55.78%) y los trámites personales (48.21%), grupo de motivos en el que se incluye cuestiones vinculadas a familiares e hijos. Además, el 31.24% señaló que el tiempo de duración de la ausencia es de uno a tres días, el 4.03% dijo que es entre cuatro y seis días y el 2.07% de más de siete días.

A nivel local, el estudio señala que el 32.01% de peruanos se ausentó del trabajo entre uno y tres días durante los últimos seis meses, motivado por problemas de salud (56.35%), trámites personales o visitas médicas (45.77%) y problemas personales (15.8%).

En tanto, el 86.91% de los trabajadores peruanos encuestados señala no haber faltado al trabajo bajo falsos pretextos, mientras que el 13.09% si lo hizo. El 30.8% se ausentó para asistir a una entrevista laboral, el 30.8% por sentirse desmotivado con su trabajo y el 26.34% por tener un jefe poco flexible.

Debido a esos resultados, el estudio recomienda a tomar medidas para reducir el índice de ausentismo, como el control médico domiciliario, seguimiento personalizado, servicio médico en planta, mayores medidas de prevención de accidentes en el lugar de trabajo, control de los certificados médicos presentados por los colaboradores, campañas de vacunación contra enfermedades estacionarias y bonificación por asistencia. Finalmente, el informe afirma que el ausentismo originado en el fraude es una de las causas de la caída de la productividad e incremento de los costos laborales, no así el ausentismo real.

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