Buenas noticias para los trabajadores que no han tomado sus vacaciones al cabo de un año. Por ley deben recibir tres remuneraciones, y disponen de un plazo de hasta cuatro años luego de terminar el vínculo con la empresa para hacerlo efectivo.

De acuerdo a un informe del Ministerio de Trabajo, los conceptos que deberá pagar la empresa al colaborador están en relación con el descanso vacacional adquirido, el descanso no gozado y la indemnización.

Si la empresa se negara a entregar estos tres sueldos, el trabajador podrá acudir al Ministerio y presentar una denuncia argumentando la arbitrariedad.

El artículo 23 del Decreto Legislativo 713 indica las obligaciones de los empleadores y los derechos de los empleados.