Desde el 2020 a la fecha, una 84 actas de infracción emitió la Sunafil a las empresas que diferenciaron los salarios de varones con los de mujeres, pese a que ocupaban el mismo cargo y funciones.

El ente fiscalizador sostuvo que se resolvió que estaban incurriendo en una infracción muy grave, pues se determinó que esta diferencia en las remuneraciones no tenía sustento.

De acuerdo con el INEI, desde abril de 2021 a marzo de 2022, el ingreso promedio de las mujeres es el 71.1% en relación a los varones. Es decir, mientras los varones ganan un promedio de S/ 1,222.8, las mujeres ganan S/ 1,719.3; de este modo, se genera una brecha de S/ 496.5.

Para evitar que esta situación continúe, la Sunafil indicó que realiza inspecciones por las denuncias que formulan los trabajadores y por oficio.

Regiones con más casos

Desde 2020 a la fecha, ya se han generado 187 órdenes de inspección. Las regiones con más casos son Lima (57), Callao (27) y Piura (26).

Por sector económico figuran industrias manufactureras (43), transportes y almacenamiento (25) e intermediación financiera (19).

Cabe recordar que las empresas deben contar con un cuadro de categorías y funciones, el cual debe contener los puestos de trabajo incluidos en las categorías, las características de los puestos de trabajo y el orden o jerarquía de las categorías.

Asimismo, las empresas deben contar con una política salarial que debe ser comunicada a todos los trabajadores. De esta manera, se busca evitar la generación de desigualdades basadas en criterios subjetivos.

Consultas y denuncias

El ente fiscalizador mencionó que si desea realizar una consulta laboral sobre este tema, puede llamar al número de la central telefónica de la Sunafil, 01-3902800 (opción 1), o a la línea gratuita 0800-16872.

Si desea formular una denuncia, puede acudir a la intendencia de la región donde labora. También puede hacerlo de forma virtual ingresando a la página web www.gob.pe/sunafil, en el enlace “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”.

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