En visita de supervisión realizada al Hospital Regional Docente de Trujillo, el personal de la Defensoría del Pueblo, recibió la queja de los pacientes respecto a la ausencia de médicos de turno en el referido nosocomio, motivo por el cual, se realizó la supervisión respectiva a fin de garantizar la permanencia del personal médico y el derecho a la salud de la población.
Tras la supervisión se realizó una reunión de trabajo con el director ejecutivo de dicho nosocomio, el representante de la Federación Médica y los jefes de Departamento, incluida la jefa de Personal Administrativo, recomendando se realice un monitoreo de la asistencia médica y se apliquen los descuentos y procesos administrativos disciplinarios correspondientes a los médicos, técnicos y enfermeras que abandonen sus áreas de servicio sin justificación.
Como resultado de estas acciones, se han iniciado 15 procesos de descuento y de procedimiento administrativo al personal de salud por ausentarse en horarios de trabajo, los mismos que se presume habrían estado en consultorios particulares, clínicas y/o universidades, generando abandono en sus puestos, cobros indebidos por las horas no trabajadas y falsedad por el registro indebido de entrada y salida.
Independientemente de las acciones administrativas iniciadas por la Jefatura de Personal del Hospital Regional de Trujillo, el abandono injustificado no solo debe limitarse a una falta administrativa por abandono injustificado, sino también a una sobre exposición al estado de peligro de los usuarios, al no haberse designado personal de salud de reemplazo.