Una cadena de resoluciones emitidas por el Hospital Belén de Lambayeque durante 2025 muestra la evolución de la situación laboral y sindical de Wilmer Antón Mayanga, presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación Unificada de Trabajadores del Sector Salud Perú (CUT).

Licencia

El servidor renunció a una licencia sindical a tiempo completo que tenía vigente hasta 2026, obtuvo posteriormente 30 días de licencia remunerada, fue registrado con 86 inasistencias consideradas injustificadas y, meses después, recibió una nueva licencia sindical remunerada.

Legajo

La controversia se inició a comienzos de 2025. Antón Mayanga había obtenido en 2023 una licencia sindical con goce de remuneraciones y dedicación a tiempo completo, debido a su condición de secretario nacional de Defensa del CEN-Confenutssa. Esta licencia había sido autorizada hasta el 3 de septiembre de 2026.

Sin embargo, en enero de 2025 solicitó dejar sin efecto ese beneficio y renunció al cargo sindical que lo sustentaba. Mediante la Resolución Directoral N.° 000126-2025, del 21 de febrero, el Hospital Belén aceptó su renuncia a la licencia y dejó sin efecto la resolución de 2023 con eficacia desde el 22 de enero de ese año.

Meses después, ya como presidente del CEN de la CUT Sector Salud Perú, solicitó una nueva licencia sindical. Mediante la Resolución Directoral N.° 000288-2025, del 16 de mayo, el hospital le concedió 30 días de licencia sindical con goce de remuneraciones.

Pero la situación cambió nuevamente en agosto. Ante una nueva solicitud de licencia, el Hospital Belén sostuvo que los 30 días ya habían sido utilizados y declaró improcedente el pedido mediante la Resolución Directoral N.° 000451-2025.

En ese contexto aparece el dato más relevante del expediente. La Resolución Directoral N.° 000467-2025, del 20 de agosto, consignó en el registro de asistencia del servidor 86 días de inasistencias consideradas injustificadas entre enero y agosto de 2025.

El documento detalla periodos específicos: 19 días entre el 27 de marzo y el 14 de abril; un día el 14 de mayo; 18 días entre el 16 de mayo y el 2 de junio; y 48 días entre el 2 de julio y el 19 de agosto.

El hospital no estableció mediante esa resolución una sanción contra Antón Mayanga. Lo que hizo fue remitir la documentación a la Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios para que evaluara si correspondía iniciar un procedimiento sancionador.

La controversia tuvo un nuevo giro en octubre. Mediante la Resolución Directoral N.° 000537-2025, del 2 de octubre, el Hospital Belén concedió al dirigente 20 días adicionales de licencia sindical remunerada, esta vez al amparo del Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026.

En noviembre, además, la propia administración dejó sin efecto una resolución anterior que había declarado improcedente un pedido relacionado con esos días. La Resolución Directoral N.° 000609-2025 reconoció que existió un error administrativo y validó ocho días de licencia sindical ya utilizados: cinco entre el 27 y el 31 de octubre y tres entre el 5 y el 7 de noviembre. También ordenó regularizar el control de asistencia y evitar descuentos remunerativos correspondientes a esos días.

A este historial se suma un antecedente judicial de naturaleza distinta. La Resolución N.° 000630-2025, del 27 de noviembre, reconoce a favor de Antón S/76.121,95 por una bonificación diferencial del 30% de su remuneración total, en cumplimiento de una sentencia judicial.

Correo buscó la versión del dirigente Wilmer Antón, pero no obtuvo respuesta hasta el cierre de edición.

Permiso

El Hospital Belén también le otorgó licencia sin goce a Antón Mayanga del 11 de febrero al 10 de abril para postular al Congreso.