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​Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral: ¿qué hacer si eres víctima?

Descubre qué es lo que debes hacer si eres víctima de acoso sexual y hostigamiento en tu trabajo
​Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral: ¿qué hacer si eres víctima?

​Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral: ¿qué hacer si eres víctima?

27 de Febrero del 2019 - 13:23 » Textos: Redacción Multimedia

Este 27 de febrero es el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, del que muchas personas son víctimas y que no han denunciado hasta ahora.

¿Qué es el acoso sexual laboral?

El primer paso para detener el hostigamiento o acoso sexual en el centro de trabajo es saber detectarlo y para ello se debe tener en cuenta que este es una forma de violencia en la que una persona se siente ofendida, humillada e intimidada debido a cualquier conducta, comentario, actitud o propuesta sexual no deseada.

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el hostigamiento o acoso sexual laboral se presenta entre personas que trabajan juntas, y no necesariamente puede venir de un jefe o superior, sino también de una persona con el mismo rango o menor al de la víctima.

Recuerda que el hostigamiento o acoso sexual es considerado también violencia de género.

¿Cómo denunciar el acoso sexual laboral?

Para denunciar el acoso sexual laboral o el hostigamiento, se puede seguir varios paso. Toma nota:

PASO 1: Quejarte ante tu empleador. Si es una empresa privada o del sector público se presenta una queja en el área de Recursos Humanos con los datos del hostigador y una narración con los hechos a investigar.

PASO 2: Denunciar ante la Inspección del Trabajo (Sunafil o Direcciones Regionales). Con esto podrían sancionar económicamente a la empresa, también se puede requerir al empleador que enmiende su conducta. Recuerda que ningún inspector puede dar a conocer quién presentó la denuncia, mientras que los empleadores no se pueden negar a ser investigados.

PASO 3: Demandar el cese de la hostilidad o una indemnización. Incluso pueden demandar judicialmente.

PASO 4. Consultar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

EL DATO: Si eres víctima de acoso sexual laboral y hostigamiento puedes llamar a la línea gratuita 1819 de orientación psicológica y asesoría legal.

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