Senado de México aprueba dar licencia con salario a padres de niños con cáncer (VIDEO)

Por unanimidad de 87 votos, el pleno Senado de México aprobó reformar la ley para otorgar licencia por tiempo indefinido y con goce de sueldo, a los trabajadores con hijos que tengan algún tipo de cáncer.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del ISSSTE y a la Ley del IMSS, ofrecerá un subsidio del 60% del salario del trabajador, con una licencia inicial de 30 días prorrogable tantas veces como sea necesario.

Para evitar despidos

Ernesto Cordero, presidente del Senado, agradeció a la Secretaría de Hacienda por mostrar sensibilidad, pues aunque esta iniciativa tiene un costo presupuestal importante "mostraron nobleza y el secretario de Hacienda enarboló dentro de la administración pública federal y eso no es un hecho común”.

La reforma fue una propuesta ciudadana organizada por organismos como Cancer Warriors de México, luego de realizar un sondeo que detectó que en México al menos 107 mil padres de hijos con algún tipo de cáncer, han sido despedidos por dedicarse a cuidarlos.

Según el dictamen aprobado, la licencia se expedirá únicamente al padre o madre que atienda al pequeño. En caso de que el menor diagnosticado continúe en tratamiento, cesará en caso de que los padres sean dados de alta ante el Instituto por un nuevo empleador.

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Al aprobar la reforma de ley, se hizo hincapié en que es obligación del empleador otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto a las licencias de este tipo.

José María Tapia Franco, presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, dijo que el empleador que tenga a un trabajador gozando de esta licencia, tendrá la facultad de contratar a una persona por tiempo determinado con el fin de sustituirlo temporalmente.

Según el portal Quadratín, la ley dicta que cuando un menor es diagnosticado con cáncer y está sujeto a un tratamiento oncológico (quimioterapia, radioterapia o radiación), requiere de la presencia de un padre o tutor que, hasta antes de la reforma de ley, se arriesgaba a ser despedido por falta justificada.