El Gobierno mostró que sigue firme en impulsar el nuevo régimen laboral juvenil. El Ministerio de Trabajo dio a conocer ayer el reglamento de la referida norma, que entrará en vigencia el próximo 16 de marzo.

Según explicó el ministro de Trabajo, Fredy Otárola, el reglamento que fue prepublicado ayer no será el definitivo, pues hay 30 días para entregar sugerencias y comentarios a través del correo electrónico conoceleyjuvenil@trabajo.gob.pe.

beneficios. Y aunque dicho texto no resuelve el principal reclamo de los jóvenes, como la eliminación de algunos beneficios laborales (CTS y gratificaciones), sí incluye la obligatoriedad de las empresas a pagar utilidades.

Precisamente, el artículo 17 establece que todos los jóvenes contratados bajo este régimen laboral especial “tienen derecho a percibir la participación anual en las utilidades que genere la empresa, de conformidad con lo previsto en el artículo 29 de la Constitución”.

Asimismo, el proyecto del reglamento también obliga a los empleadores a capacitar a los jóvenes y consignarlo en el contrato de trabajo.

Según el texto, la capacitación no podrá durar menos de 60 horas al año y debe realizarse al menos una vez durante cada año.

De otro lado, la norma prohíbe a las empresas contratar bajo este régimen a aquellos jóvenes que sean sus trabajadores.