TACNA. Una carga de 1.616 procesos laborales tiene la Corte Superior de Justicia de Tacna (CSJT) tramitados con la antigua Ley Procesal del Trabajo, Ley Nro. 26636, informó ayer el titular del Juzgado Especializado Laboral de Tacna, Antonio Ayca Gallegos. La vulneración de los derechos al pago por beneficios y los despidos arbitrarios, tanto en el sector público como en el privado, son las más frecuentes causas de procesos, los cuales fueron derivados para su resolución al Nuevo Juzgado Transitorio Laboral Liquidador de Tacna, indicó el magistrado. Señaló que en algunos casos los ciudadanos que llevan procesos con la anterior ley tienen la posibilidad de acogerse a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), Ley Nro. 29497, que entró en vigencia el pasado 15 de julio en el Distrito Judicial de Tacna, pero esto “sólo se da siempre y cuando esté dentro del plazo de prescripción, que es de cuatro años, y los plazos de caducidad de treinta días”. “Si por ejemplo a alguien lo despidieron y estando en su proceso no se haya pasado de los cuatro años del cese laboral, dentro del régimen privado, puede desistir de ese proceso y entrar al nuevo proceso, el cual le será mucho mejor, porque uno de sus principios es la celeridad. En el caso de los treinta días, se da con los despidos arbitrarios”, aclaró Ayca tras resaltar que con la NLPT se puede resolver un proceso hasta en un tiempo de seis meses como máximo. Señaló además que con la NLPT las sanciones económicas incluyen también al propio abogado “por propiciar temeridad y obstaculizar el proceso”. “Lo podemos multar desde media URP (Unidad Referencial Procesal), equivalente a 360 soles, hasta las 50 URP”, remarcó. CASOS. Ayca Gallegos precisó también que hasta la fecha no se ha presentado ningún caso con la NLPT en el juzgado que dirige ni el Juzgado de Paz Letrado de Trabajo de Tacna.