Entregar un certificado médico falso en un centro laboral para justificar una ausencia a laborar será considerado como una falta grave y podría ameritar un despido.

Así lo señaló la Corte Suprema de Justicia al convalidar en su fallo el despido de un trabajador por haber entregado información falsa en un documento en el cual se consignaba que se le otorgaba un descanso médico por un día de inasistencia.

En el caso, ocurrido en Lambayeque, el tribunal consideró que el médico que suscribió el supuesto certificado de descanso médico no existía en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).

A esto se añadía que el trabajador despedido no figuraba como paciente atendido en el hospital en el cual supuestamente se expidió el certificado médico en cuestión.

El trabajador había demandado a la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria por el despido que consideraba injustificada.