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Proponen teletrabajo obligatorio para madres trabajadoras desde el embarazo hasta el primer año del bebé

El proyecto busca garantizar mejores condiciones laborales para las madres trabajadoras, permitiéndoles cuidar de sus hijos desde el embarazo hasta el primer año de vida sin comprometer su desarrollo profesional.
  • Stretching para embarazadas: nueva propuesta de ejercicios relajantes para mamá y bebé
  • Hipotiroidismo en el embarazo: ¿Por qué es importante detectarlo a tiempo?
El proyecto busca garantizar mejores condiciones laborales para las madres trabajadoras, permitiéndoles cuidar de sus hijos desde el embarazo hasta el primer año de vida sin comprometer su desarrollo profesional.

Redacción Diario Correo

Actualizado el 23/01/2025, 09:57 a.m.
  • Stretching para embarazadas: nueva propuesta de ejercicios relajantes para mamá y bebé
  • Hipotiroidismo en el embarazo: ¿Por qué es importante detectarlo a tiempo?

El congresista Alfredo Pariona Sinche, de la Bancada Socialista, ha presentado un proyecto de ley que busca reformar la Ley 31572 para incluir un importante beneficio para las madres trabajadoras: la posibilidad de realizar teletrabajo obligatorio desde el inicio del embarazo hasta que el bebé cumpla un año.

Esta iniciativa tiene como objetivo garantizar la igualdad material y ofrecer condiciones óptimas para que las madres puedan cuidar de sus hijos sin que ello afecte su desempeño laboral. El teletrabajo se activaría automáticamente una vez que la trabajadora notifique su embarazo al empleador, respetando los derechos de descanso pre y postnatal establecidos por la ley.

La propuesta responde a la necesidad de conciliar las responsabilidades laborales y familiares, especialmente en los primeros meses de vida del bebé, una etapa crucial para su desarrollo.

Derechos actuales de las madres trabajadoras en Perú

En Perú, las madres trabajadoras ya cuentan con derechos fundamentales, como:

  • Descanso por maternidad: 98 días remunerados, que pueden extenderse en casos especiales.
  • Hora diaria para lactancia: Hasta que el niño cumpla un año.
  • Lactarios en centros laborales: Obligatorios en empresas con más de 20 mujeres en edad fértil, para garantizar la extracción y almacenamiento adecuado de leche materna.
  • Protección contra el despido: Durante el embarazo y la lactancia.

La nueva propuesta legislativa complementaría estos derechos, fortaleciendo la protección y el bienestar de las madres trabajadoras. Con este proyecto, el congresista Pariona Sinche busca impulsar un cambio estructural que permita a las mujeres ejercer plenamente su derecho a la maternidad y a la vez mantener su participación activa en el ámbito laboral.

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