Si eres practicante, esta nota sin duda disipará tus dudas. En la legislatura peruana se contempla que todo practicante tiene derecho a recibir medio sueldo adicional cada seis meses. Pago que debe ser realizado al mes siguiente de que el colaborador haya cumplido un semestre dentro de la empresa.

La subvención que debe recibir el practicante debe ser equivalente a medio sueldo, en conclusión, al séptimo mes de trabajo en tu empresa deberás recibir tu sueldo completo más medio sueldo como beneficio adicional por tus servicios.

Esta situación puede darse en cualquier mes del año, siempre y cuando el practicante haya cumplido sus seis meses dentro de la empresa. 

No obstante, el practicante no recibe gratificaciones en julio ni diciembre, situación que sí ocurre con los trabajadores que están contratados.

Por otro lado, en nuestra normativa peruana se contemplan seis tipos de modalidades formativas: 

-Pasantía

-Aprendizaje

-Capacitación laboral juvenil

-Actualización para reinserción laboral (dirigida a personas entre 45 y 65 años)

- Prácticas pre profesionales y profesionales