Conseguir un ascenso laboral no depende únicamente de cumplir con las responsabilidades del puesto o demostrar conocimientos técnicos. Las empresas también pueden evaluar habilidades relacionadas con el liderazgo, la comunicación y la capacidad de asumir nuevos desafíos.
Así lo explica Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú, quien identifica cinco aspectos que los líderes suelen observar antes de promover a un trabajador a un cargo de mayor responsabilidad.
Según la especialista, el desempeño técnico es importante, pero el potencial de crecimiento también se refleja en la manera en que una persona resuelve problemas, colabora con otros y contribuye a los objetivos de su organización.
1. Demuestra disposición para aprender y adaptarte
La primera habilidad que destaca Reyna es la capacidad de aprendizaje y adaptación.
En un entorno laboral donde las funciones y responsabilidades pueden cambiar, las organizaciones valoran a los profesionales que muestran curiosidad y disposición para adquirir nuevos conocimientos.
Esto incluye aceptar comentarios sobre el desempeño, identificar oportunidades de mejora y mantener una actitud abierta frente a nuevas formas de trabajo.
La especialista considera que nadie tiene todas las respuestas y que la capacidad de aprender es relevante para asumir responsabilidades diferentes.
2. Desarrolla criterio para resolver problemas
Un trabajador que aspira a un ascenso debe demostrar que puede enfrentar situaciones más complejas y participar en la búsqueda de soluciones.
De acuerdo con Reyna, no basta con identificar los problemas. También es necesario analizar alternativas, evaluar sus consecuencias y proponer respuestas.
Esta habilidad adquiere mayor importancia cuando el profesional pasa de ejecutar tareas específicas a participar en decisiones que afectan a un equipo o área de trabajo.
La recomendación es demostrar capacidad de análisis y criterio al momento de abordar los desafíos cotidianos.
3. Fortalece tu capacidad para trabajar en equipo
La colaboración es otro de los aspectos que pueden influir en una promoción laboral.
Los puestos de mayor responsabilidad suelen requerir coordinación con distintas personas, equipos y áreas de una organización.
Por ello, Reyna destaca la importancia de escuchar, construir relaciones de confianza y alcanzar resultados junto con otros profesionales.
Esta capacidad permite mostrar que un trabajador puede contribuir al desempeño colectivo y no únicamente al cumplimiento de sus propias funciones.
4. Mejora tu comunicación y capacidad de influencia
Tener conocimientos o proponer buenas ideas no siempre es suficiente para asumir un cargo de mayor responsabilidad.
La especialista señala que también resulta importante saber comunicar esas propuestas, explicar sus beneficios y conseguir que otras personas participen en su ejecución.
La comunicación efectiva y la capacidad de influencia pueden demostrarse incluso sin ocupar una posición de jefatura.
En ese sentido, Reyna recuerda que influir en un equipo no depende necesariamente de contar con autoridad formal, sino también de la confianza y la claridad con que se transmiten las ideas.
5. Genera impacto más allá de tus funciones
El quinto aspecto consiste en demostrar que el trabajo realizado contribuye a objetivos más amplios que las tareas asignadas.
Esto puede reflejarse en la participación en mejoras, el apoyo a compañeros y la búsqueda de soluciones que beneficien al equipo.
Reyna propone que los profesionales se planteen una pregunta: si únicamente están cumpliendo sus responsabilidades o si también están ayudando a que otros obtengan mejores resultados.
Desde su perspectiva, el potencial para asumir un ascenso también se demuestra mediante el impacto que una persona genera fuera de su función inmediata.
¿Qué pesa más para conseguir un ascenso: experiencia técnica o liderazgo?
Mariana Reyna sostiene que el conocimiento técnico sigue siendo relevante en las decisiones de promoción.
Sin embargo, cuando una organización evalúa a un trabajador para asumir mayores responsabilidades, también puede considerar su capacidad para afrontar situaciones complejas y relacionarse con otros.
“Si quieres seguir creciendo profesionalmente, no te preguntes únicamente: ‘¿Qué tan bueno soy haciendo mi trabajo?’. Pregúntate también: ¿qué confianza genero?, ¿cómo colaboro?, ¿cómo influyo?, ¿qué problemas estoy ayudando a resolver?”, señaló la consultora asociada de LHH Perú.
La especialista agregó que realizar bien las tareas del puesto puede impulsar una trayectoria profesional, pero demostrar preparación para generar un impacto mayor puede abrir oportunidades de crecimiento.
Estas cinco habilidades no constituyen requisitos universales para obtener una promoción, ya que los criterios de ascenso pueden variar según la empresa, el cargo y sus procesos internos.
