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Existe gran confusión entre gratificación y aguinaldo, estos términos que a su vez, son beneficios para los trabajadores de distintas empresas pero en diferentes sectores: privados y públicos. Ambos son recibidos en los meses de julio y diciembre.
Aquí te explicamos las diferencias
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AGUINALDO
El aguinaldo es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público dos veces al año. A diferencia de otros años, desde este año en julio, el Ministerio de Economía del Perú ordenó la entrega de un aguinaldo de S/ 300, que será abonado como parte de la planilla de pago del mes a los colaboradores.Esto va dirigido para los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N°276 y la Ley N°29944. También los docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional; así como los pensionistas comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
GRATIFICACIÓN
Este beneficio social se da a los trabajadores en julio y diciembre del sector privado, monto que equivale a la remuneración completa que el beneficiario gane. Con la condición que haya laborado el semestre completo, caso contrario solo recibe una fracción.A diferencia del aguinaldo, la gratificación contempla una bonificación extraordinaria, que para el año 2018 es el 9 % que el empleador deja de pagar a EsSalud. Si el trabajador tiene EPS, el bono solo es del 6,75 %.
En el Perú, las empresas de la actividad privada están obligadas a pagar la gratificación hasta la quincena de julio o diciembre.