El cambio de personal (trabajadores que se van o los retiran), genera grandes sobrecostos a las empresas, siendo el Perú uno de los países con el más alto nivel de rotación en América Latina, precisó a Correo Othmar Rabitsch, presidente del directorio de Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu).
Explicó que el nivel de rotación laboral en el Perú supera el 18%, frente al promedio de América Latina, que está entre 5 y 10%.
Refirió que ese nivel de rotación daña a la empresa por los sobrecostos que genera.
Tomando como referencia a Jack Welch (reconocido empresario estadounidense), refirió que el costo de rotar a un gerente equivale a cinco años de sus remuneraciones.
Gestionar. Rabitsch refirió que tanto el ejecutivo como el obrero salen de una empresa principalmente porque no tienen un buen clima laboral, porque en la mayoría de compañías del país no hay un manejo adecuado de la gestión del personal.
"Un trabajador no siempre se va por un mejor sueldo, sino por un mejor ambiente de trabajo y otros incentivos que no necesariamente pasan por el sueldo", explicó.
En ese sentido, recomendó a las empresas evitar en lo posible la rotación, haciendo hincapié en que en el país es más fácil de deducir que los sectores Retail y Textil son los que registran el más alto nivel.
"En general, se da en todos los sectores; en el mercado laboral del país se observa una movilidad enorme de trabajadores", dijo.
Refirió que ello se puede deducir porque las personas ya no se especializan por sectores, "porque un día pueden estar trabajando en pesca y después en retail; van rotando por la falta de talento (empresas se los jalan); por ello es es bueno orientar la necesidad de las empresas para que pidan ayuda a la academia".
Rabitsch dijo que reducir la rotación pasa por medir el clima laboral. "Creemos que una empresa debe certificar un clima laboral adecuado, con una buena gestión de personas para crear fidelidad con el trabajador en todos los niveles", aseveró.
Al respecto, dijo que esa alta rotación hizo que Aperhu decida hacer una alianza con Mercer, especializada en la gestión de persona, para ayudar a evaluar este problema en el país y que se logre la receta necesaria para lograr reducirla.