Esta semana se aprobó la Ley de Igualdad Salarial (N° 28983), una medida que llega justo en medio de un retroceso de 0.6 puntos porcentuales entre lo que hombres y mujeres perciben en el país por el mismo trabajo.Así lo demuestra el Índice de Competitividad Regional 2017, elaborado por el Instituto Peruano de Economía (IPE) y citado por ComexPerú en su último boletín.
En un año, la brecha salarial en el Perú pasó de 27.8% en el 2016 a 28.4%, lo cual significa que las mujeres deberían ganar casi un tercio más en sus salarios para poder alcanzar los ingresos de los hombres.Una de las explicaciones detrás de esta cifra es que las mujeres trabajan menos horas remuneradas para dedicarle más tiempo al trabajo doméstico (no remunerado). El boletín también indica que los años de crianza de los hijos les restan tiempo de experiencia profesional, y que las mujeres son más proclives a escoger carreras de menor remuneración (educación, servicio social y humanidades).