La Contraloría detectó que el Comité Evaluador de la Autoridad Autónoma del Colca y Anexos (Autocolca) publicó puntajes que no coinciden con las calificaciones registradas en las fichas de evaluación de los postulantes, en el marco de la Convocatoria D.L. 728 n.º 003-2026-AUTOCOLCA destinada a contratar once trabajadores.
Según el informe de control concurrente N.º 018-2026-OCI/0357-SCC, que evaluó el periodo del 21 de julio al 5 de agosto, de los siete postulantes declarados ganadores, en dos casos los puntajes publicados no correspondían al recálculo realizado por la Comisión de Control.
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DIFERENCIAS EN LOS PUNTAJES
El primer caso corresponde a Abigail Cana Tito, postulante al puesto de Controlador de Registro de Unidades, cuyo puntaje de entrevista publicado fue de 37,3 puntos, cuando el que arroja su propia ficha de evaluación es de 30.7 puntos. Esta diferencia de 6.6 puntos hace que su puntaje final real sea de 77.0 y no de 83.6, como se difundió.
El segundo caso es el de Gilber Ancco Saico, postulante a Seguridad Turística, cuyo puntaje de entrevista publicado fue de 37.0 puntos, mientras que la ficha respectiva registra 35.0. Ello reduce su puntaje final de 82.0 a 80.0 puntos.
“Cabe precisar que las diferencias advertidas no modifican la condición de ganador de los postulantes involucrados; no obstante, evidencian falta de correspondencia entre los instrumentos que sustentan la evaluación y los resultados finales publicados por el Comité Evaluador”, precisa.
CONTRATOS
El informe también observó que Autocolca suscribió los contratos bajo la modalidad de servicio específico sin precisar la causa objetiva que sustenta la temporalidad de la contratación ni el servicio concreto cuya culminación determinaría su extinción. Esta situación podría derivar en la desnaturalización de los contratos.
Como tercera situación adversa, se identificó que la entidad no cuenta con un programa de inducción elaborado y aprobado, realizándose esta actividad de manera verbal por las jefaturas de cada área, sin registros que acrediten su ejecución.
Respecto a situaciones que se observaron en un informe de control anterior, la comuna informó que se han tomado acciones en cuanto a la implementación de instrumentos normativos que regulen los procesos de selección de personal.
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