:quality(75)/arc-anglerfish-arc2-prod-elcomercio.s3.amazonaws.com/public/NN4OLQ27G5EFNEAVGUZADO23S4.jpg)
En un mercado laboral cada vez más enfocado en el desarrollo y bienestar de la persona, las buenas actitudes y las relaciones saludables entre los trabajadores han ido cobrando una importancia justificada. Y allí la labor del líder es fundamental. Según la especialista Alejandra Osorio, del área de Training & Consulting de Adecco, estas son las habilidades que debe tener un verdadero líder para contribuir a la unión y tranquilidad del equipo de trabajo.
Liderar con el ejemplo
Es fundamental que, si vamos a pedir algo a nuestros equipos, nosotros lo estemos cumpliendo y evidenciando en nuestro actuar diario. Esta es una característica que todo líder debe tener, independientemente de la cultura de la empresa.Motivar a sus empleados
Un buen líder tiene que ser capaz de incentivar a sus trabajadores a mejorar su desempeño y a crecer tanto personal como profesionalmente. Para conseguirlo, es importante que tenga llegada con sus colaboradores de modo que pueda haber un feedback constante. Es imprescindible que le pueda decir a su equipo lo que está haciendo bien y lo que está haciendo mal.Saber delegar
El peso de la empresa u organización no puede caer sobre los hombros de una sola persona, por eso es importante saber delegar funciones. En este punto es importante mencionar que es fundamental hacer seguimiento a las labores, de modo que el jefe está al tanto del proceso, y así se puedan evitar sorpresas de última hora.Inteligencia emocional
La empatía es una de las habilidades blandas por excelencia de un líder, quien no debe olvidar que cada empleado tiene una vida personal de la cual no es posible desconectarse del todo cuando se está en el trabajo. En este sentido, un buen líder debe tener en cuenta que, en ocasiones, hay situaciones que pueden afectar a un colaborador y por tanto influir en su desempeño.Desarrollar equipos
La correcta gestión de un equipo de trabajo es fundamental para el crecimiento de la empresa. El líder debe saber en qué son buenos sus empleados, cuáles son sus competencias, y en qué aspectos necesitan un impulso; además de estar al tanto de su ámbito personal.Autoevaluarse
Debe tener la capacidad de identificar su estilo de liderazgo, cuáles son sus fortalezas, sus debilidades e identificar qué tipo de líder es. Aquí es importante que la empresa u organización pueda mostrarle cuál es el estilo de gerencia que se ajusta a su visión para que este pueda orientarse.
