Empleadores serían multados con S/ 20,250 si ingresan a correos de empleados sin permiso

Un empleador que ingrese al correo corporativo de sus trabajadores será sancionado con una multa de S/ 20,250, así lo establece un reciente fallo emitido por la Corte Suprema de Justicia que muestra cambios en la normativa laboral del país.

De acuerdo al diario Gestión, la socia del Estudio Echecopar Mónica Pizarro indicó que aplicación de la sanción sería de 5 unidades UIT (que equivale S/ 20,250) contra la empresa cuando el trabajador no haya brindado su consentimiento expreso y de forma individual para que su empleador observe su cuenta de mail corporativo.

Pizarro explicó que existen dos circunstancias donde el empleador puede evitar la sanción: cuando cuenta con autorización judicial, y cuando sea el propio trabajador haya autorizado el acceso.

Sin embargo, en caso no ocurra ambos contextos se procederá a la multa en conformidad con los artículos 38 y 39 de la Ley de Datos Personales que califica como "infracción leve" el caso de recabar información sin consentimiento de titulares.

Añadió que ante el manejo de información sin consentimiento del empleado no justicia una sanción o eventual despido.

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