¿Cómo crear un CV de trabajo?: Consejos para tener un currículum profesional atractivo

En cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el 24% de jóvenes menores de 25 años dejó de ser población económicamente activa durante el año pasado debido a la pandemia. Además, la directora de la Fundación Forge, María José Gómez, recuerda que anualmente cerca de 400.000 jóvenes en el país terminan la secundaria. De este grupo, el 90% opta por conseguir un puesto de trabajo y solo el 5% encuentra un empleo formal. Mientras que un 20% se convierte en lo que se conoce como ‘nini’ (ni estudia, ni trabaja) y el resto va a la informalidad.

Ante las preocupantes cifras que encaran el golpe de la empleabilidad a nivel nacional, la especialista en reclutamiento laboral, Bridget Berrocal, asesora sobre el documento más importante para la búsqueda de empleo: el currículum vitae.

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¿Cómo ha cambiado el proceso de reclutamiento con la pandemia?

“De hecho ahora es todo un reto tanto para las empresas, como para los reclutadores y postulantes. Hemos tenido que adaptarnos al mundo virtual: ahora se usan herramientas virtuales para evaluar habilidades blandas y competencias en los candidatos. Es difícil conectar con la persona porque no se les puede mirar a los ojos, no es como tenerlas de forma presencial”, confiesa la especialista.

¿Cuál es el primer paso para iniciar la búsqueda laboral?

“Lo que recomiendo es que puedan confiar en sí mismos e investigar mucho sobre la empresa a la que postulan. A veces, cuando les pregunto a los chicos las empresas que más los motivan o las áreas de mayor interés, no saben”, menciona la psicóloga. Es bueno tener una lista de áreas o empresas a las que gustaría llegar de forma profesional.

¿Cuáles son los errores en un CV?

Se debe tener en cuenta:

• No enviar el mismo cv a todas las empresas. Es importante que se oriente al área, rubro o experiencia que están solicitando.
• Colocar los datos de contacto. Muchas veces se olvidan de colocar el correo o celular.
• La introducción que coloquen debe estar orientada a su perfil. No buscar en google y hacer un copy paste.
• La idea es que el cv refleje nuestros valores y competencias. Entre 4 y 7 competencias y valores está bien.
• Se recomienda resumir la información en una hoja. Algo conciso y preciso. Pero, si se tiene bastante experiencia, podrían ser máximo 2.
• Respecto a la foto, no nos van a descartar si no tonemos. Es importante porque ya desde ese momento el reclutador nos conoce. Entonces, en la entrevista o dinámica es más fácil para ser reconocido. También por un tema de marca personal.
• Es importante adjuntar nuestro portafolio, sobre todo para las carreras más creativas. Para quienes no tienen un portafolio, pueden adjuntar el enlace de LinkedIn, donde pueden colocar videos, voluntariados o trabajos realizados.
• Debemos consignar nuestros logros. Es algo que muchos obvian.
• No explayarse demasiado y siempre escribir en verbo infinitivo.

¿Cuáles son las mejores plataformas en línea para buscar empleo?

• Bumeran es una aplicación que todos deberían tener, incluso, descargada en el móvil. Las mejores empresas invierten en servicios de esta bolsa laboral. Entonces, sí o sí esta debería ser nuestra primera opción.
• En Laborum se pueden encontrar muchas oportunidades de buenas empresas.
• LinkedIn es más que una bolsa de trabajo. Es una red de profesionales que tiene otras herramientas, pero ahí también se pueden encontrar ofertas de trabajo.
• Computrabajo está más orientada a perfiles operativos.

¿Cómo reconocer que una plataforma no es confiable?

• Lo primero es que, cuando ingrese a la plataforma, la escritura y el formato de la página no es formal.
• También, es raro participar en varias postulaciones y ni si quiera recibir una llamada de alguna empresa para validar datos.

¿Cuál es la estructura básica que debe tener un CV?

• Datos personales: El apartado de datos personales tiene que responder a las preguntas ¿quién es? y ¿cómo contactarlo?
• Perfil profesional: es una breve biografía de su carrera laboral. Debe detallar ¿quién es profesionalmente? y ¿qué puede aportar a la empresa?.
• Formación académica: es la información relativa a su educación (reglada o no reglada). Para cada formación tiene que señalar: fecha de inicio y fin (o bien si aún está cursándola) y el centro o lugar donde la realizó.
• Experiencia laboral: en este apartado debe detallar las empresas en las que ha trabajado y los puestos desempeñados. Defínalos en base a sus logros y capacidades e indique cuál ha sido tu contribución profesional en cada empleo.
• Otros conocimientos: aquí debes mencionar tus conocimientos de idiomas e informática.
• Otros datos de interés: detalle otros datos que puedan representar un valor diferencial en su perfil, que den valor a su currículum y que no hayan sido mencionados en otros apartados de su CV, como por ejemplo: actividades complementarias, aficiones e intereses, logros deportivos, literarios o artísticos.

Las mejores páginas para crear un CV en línea

• Canva
• Do You Buzz
• Freepik
• Online CV
• CV Maker
• Cvlogin
• Craft CV
• Europass

El segundo filtro: La llamada telefónica

Luego de revisar las hojas de vida de los postulantes, en la mayoría de empresas, viene el filtro de la llamada telefónica. Se comunican para validar datos: la experiencia, ciclo académico, nivel de ingles, excel u otros. Aquí se debe responder:

• De manera entusiasta, optimista.
• Hay un error: muchos chicos hablan demasiado o son muy cortantes.
• Ser conciso es lo mejor y no irse por las ramas.

El tercer filtro: La entrevista

La parte de la entrevista es complicada por los nervios. Aquí lo mejor es:

• Investigar sobre la empresa, en LynkedIn pueden buscar información sobre el reclutador y el jefe para ver si tienen amigos, compañeros o preferencias en común.
• Investigar y tener claro nuestras competencias y logros.
• Es importante la puntualidad. Si no llega a tiempo a la primera entrevista, cómo puede confiar el reclutador en que va a llegar a tiempo a la entrevista con el jefe o el gerente.

¿Las respuestas del test psicológico pueden descartarnos como candidatos?

Por lo general, las pruebas que se aplican a los candidatos de distintas áreas son pruebas proyectivas. En estas pruebas se evalúan temas de personalidad. Por lo tanto, no se le puede descartar por esa prueba. Hay pruebas para conocer las competencias y habilidades blandas. Depende de las empresas y el perfil que estén buscando.

¿Cuáles son los derechos laborales de los practicantes?

• El tema del ad honorem no es legal.
• El practicante merece una subvención de 930, que es el sueldo mínimo. Si practica menos horas debe ser un proporcional.
• Debe tener seguros de salud
• Debe gozar de vacaciones

‘Talento Joven Perú': el taller completo para ingresar al mercado laboral

“Es una comunidad donde asesoro y capacito a estudiantes y egresados que se encuentran buscando empleo. Les brindo herramientas para ver cómo pueden potenciar su currículum y su LynkedIn. También, cómo pueden desenvolverse mejor en sus entrevistas”, comenta la especialista y fundadora de ‘Talento Joven Perú', Bridget Berrocal. Berrocal ha armado talleres donde capacita según su experiencia como reclutadora.

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