Advierten riesgo de perjuicio económico al Gobierno Regional de Lambayeque (GRL) por haber aceptado el pago de beneficios económicos, periodo 2022-2023, a favor de empleados a los que no corresponde este desembolso según la norma.
Hechos
El informe N° 020-2026, elaborado por el Órgano de Control Institucional (OCI), detalla que mediante una Comisión Negociadora, el GORE Lambayeque acordó el pago de 100 soles mensuales por alimentación y movilidad a favor de todos sus empleados de la sede central – Unidad Ejecutora N°001.
Pero en abril de este año, un grupo integrado por Leónidas Pinella Odar, Luis Alberto Díaz Musayón, Jorge Luis León Lázaro, Ada Gabriela Lluén Juárez, Consuelo Bocanegra Tanta, Carmen Deza Cueva, Francisco Guzmán Enríquez, Tania Barreno Quiroz, Jenny Alvarado León y Rosalina Heredia Torres pidieron a la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos acceder a los bonos, debido a que cuentan con la condición de nombrados de acuerdo al Decreto Legislativo 276 (niveles F-2 y F-3).
Es así que en junio, a través del oficio 000558-2026, la jefa de Recursos Humanos, Diana Nevado García, comunicó a la Unidad Funcional de Coordinación de Remuneraciones que en la elaboración de las planillas se incluiría el pago de bono por Movilidad y Alimentación para los funcionarios y personal de dirección.
En el documento indicó que esta decisión se concretaba “con el propósito de mantener buenas relaciones, así como ser equitativos con el alcance de los derechos”.
Pero el OCI anota que la Resolución N°0431-2022 del Ministerio de Economía, que estableció los lineamientos para regular la negociación colectiva del año 202, excluyó de este proceso a todo aquel personal o servidor de carrera que tenga el nivel remunerativo F – Funcionario.
Dato
Quienes solicitaron el pago son funcionarios que desempeñan cargos como directores o supervisores en la entidad regional.
