¿Ya no más el test del ‘hombre bajo la lluvia’? Empresas usan nuevas pruebas en entrevistas de trabajo

La conocida prueba de dibujar al “hombre bajo la lluvia” en las entrevistas de trabajo habría quedado en el olvido, cada vez menos empresas usan este tipo de prueba para realizar una nueva contratación.

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Aunque el mencionado test forma parte de una serie de procedimientos para ingresar a una empresa, en el país se estaría optando por una prueba más efectiva para evaluar los potenciales del postulante.

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La psicóloga especializada en Recursos Humanos, Anthuanet Yujra Palacios, cree que el test de personas en situación laboral, el cual consiste en dibujar a dos personas en acción trabajando y crear una historia, es el más adecuado, según La República.

“En el test de la lluvia puedes encontrar cosas con relación al estrés laboral, pero en esta otra puedes ver aspectos de los conocimientos y habilidades que pueda tener la persona. Ver donde se dibuja, en que área, en un lugar específico y todo ello”, mencionó.

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¿En qué consiste este test?

• Opción 1: dibujar a dos personas en situación de trabajo, colocar sus nombres, edades y tareas. Luego, escribir un breve relato y agregarle un título a la historia.
• Opción 2: dibujar a las personas en una situación de trabajo. Después, relatar qué representa el dibujo.
• Opción 3: imaginar una situación en el trabajo y por último graficarla.

La especialista indicó que no hay un lugar específico en el que deba dibujar el postulante, sino que se retrate su perspectiva de un ambiente de trabajo en el que se proyecta a sí mismo junto a sus compañeros.

“Ahí podremos ver el liderazgo, trabajo en equipo, rendimiento laboral y percepción del entorno. La que toma el test tiene que observar bien quien es la primera persona que se dibuja y quien representa la segunda persona, que puede ser un compañero o el jefe en algunos casos”, señaló Yujra.

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