Un reciente informe de Gallup, titulado “State of the Global Workplace: 2024”, revela que el bajo nivel de compromiso de los empleados representa una pérdida global de 8,9 billones de dólares, equivalente al 9% del PBI mundial. En Perú, solo dos de cada diez trabajadores se sienten comprometidos con su empleo, una cifra preocupante que impacta directamente en la productividad y rentabilidad de las empresas.
Carlos Campos, director de Innovación de Toulouse Lautrec, señala que las empresas con colaboradores comprometidos son 21% más rentables y que un empleado feliz puede ser hasta 12% más productivo. Sin embargo, menciona que uno de los desafíos clave es que los jóvenes puedan elegir una carrera que conecte con su verdadera vocación, lo que garantizará un mayor compromiso laboral.
Para enfrentar esta problemática, Toulouse Lautrec ha diseñado el modelo educativo TLS Thinking, que busca formar líderes creativos mediante el desarrollo de habilidades del futuro como Creative, Power, Tech y Green Skills. Estas habilidades no solo mejoran la empleabilidad, sino que convierten a los estudiantes en agentes de cambio dentro de las organizaciones.
Habilidades del futuro para líderes creativos
El Foro Económico Mundial resalta que la creatividad será una de las 10 principales habilidades para el éxito en 2025. Por ello, el modelo TLS Thinking fomenta el desarrollo integral de sus estudiantes, con un enfoque en:
- Creative Skills: Pensamiento innovador, gestión de la innovación y solución de problemas.
- Power Skills: Liderazgo, flexibilidad, empatía y adaptación al cambio.
- Tech Skills: Uso de tecnologías emergentes como inteligencia artificial y realidad aumentada.
- Green Skills: Toma de decisiones sostenibles y responsabilidad social.
Experiencias prácticas desde el inicio
Campos detalla que el modelo TLS Thinking ofrece experiencias reales desde los primeros ciclos, como los Trabajos Reales Aplicados a Empresas (TRAE) y proyectos con la consultora InHaus, que conectan a los estudiantes con los desafíos actuales de la industria. Estas prácticas los preparan para ser altamente empleables y responder a las demandas de un entorno laboral cambiante.
Además, el modelo incentiva la creatividad estratégica y global, ayudando a los jóvenes a diferenciarse y adaptarse a entornos volátiles y complejos. “Un líder creativo no solo genera ideas innovadoras, sino que inspira a otros y transforma la realidad empresarial y social”, afirma Campos.
El impacto del compromiso laboral en las empresas
Los datos del informe Gallup resaltan que el compromiso laboral es un factor decisivo para la rentabilidad de las empresas y la economía de los países. Preparar profesionales con una formación integral y habilidades del futuro es clave para revertir la baja conexión laboral y promover un entorno más innovador, inclusivo y sostenible.
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