Un perjuicio económico por 242 mil 582 soles ha detectado la Contraloría General en la Municipalidad Provincial de Nasca, ello como consecuencia de multas aplicadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), y que el cobro se hizo efectivo en el año 2023, debido a que la institución municipal incumplió con el incremento del sueldo de 18 trabajadores municipales, la asignación familiar de 72 servidores, por no conformar el comité de seguridad y salud en el trabajo, así como tampoco atender los requerimientos de la labor inspectiva.
Exhaustivo control
Según el Informe de Control Específico N°014-2024-2-0407-SCE, la comuna nasqueña debió igualar el pago de sus trabajadores al sueldo mínimo establecido por el Decreto Supremo N° 005-2016-TR, que era de 850 soles, pero mantuvo a 18 obreros perteneciente al serenazgo, policía municipal y limpieza pública con sueldos menores a dicho monto en el año 2016. Se detalló que en mayo de ese año se les pago a los obreros municipales solo entre 750 a 800 soles, mientras que las planillas del mes de junio del 2016, también señalan montos entre S/750 a S/800.
“Todos ellos con una remuneración inferior a la remuneración mínima vital de S/ 850, 00 vigente, planilla que fue elevada el 25 de mayo de 2016, con Informe N° 0277-2016-SGRRHH/GAFIMPN, al señor Martín Lizardo Villanueva Herrera, gerente de Administración y Finanzas, quien la aprobó y además, sin formular objeciones a su monto, dirigió el Memorándum N° 0577- 2016- GAF/ MPN2 de 25 de mayo de 2016 a la Gerencia de Planificación y Presupuesto, para solicitar la certificación del crédito presupuestario por el monto total de la planilla; la cual fue otorgada sin objeciones con Nota N° 0000000784 y motivando que en esta se haga constar el registro del compromiso presupuestal a cargo de la señora Beatriz Isidora Vilca Rojas, subgerente de Recursos Humanos, para su posterior devengue y giro para el pago”, se lee en el informe de control.
En la misma línea, la Contraloría precisó que el municipio tampoco acreditó el pago íntegro y oportuno de 15 trabajadores en los meses de abril, mayo y junio del 2016 y no adoptó las medidas recomendadas por Sunafil para subsanar las infracciones en el plazo dispuesto (1 día hábil), por lo que fue sancionada con 55 mil 300 soles, monto que se incrementó a S/69 mil 570 por los intereses incluidos en la cobranza coactiva realizada en abril del año pasado.
Por otro lado, la MPN consignó para 72 obreros un monto no equivalente al pago que debió efectuar por el concepto de asignación familiar (S/ 85) en los meses de setiembre, octubre y noviembre del 2016. De igual modo, no acreditó oportunamente el pago íntegro de este beneficio laboral en el plazo dispuesto por Sunafil (7 días hábiles). Por esta infracción se le cobró 46 mil 178 soles.
Similar es el caso de la infracción por no constituir o designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del comité de seguridad y salud en el trabajo y no adoptó la medida recomendada dentro del plazo dispuesto (3 días hábiles). Ante ello, se le cobró S/ 103 mil 526 por concepto de multa y otros.
En este caso se determinó presunta responsabilidad civil en los funcionarios que en el periodo en cuestión asumieron el cargo, entre ellos, Eduardo Francisco Tasayco Muñoz (Gerente Municipal), Mario Lizardo Villanueva Herrera (Gerente de Administración y Finanzas) y Beatriz Isidora Vilca Rojas (Subgerente de Recursos Humanos).
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