En el marco del Día del Padre, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó a los empleadores que los padres tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia por nacimiento de sus hijos, ya sea por parto natural o cesárea.
Este período puede extenderse a 20 días en casos de nacimientos prematuros o partos múltiples, y a 30 días si los hijos nacen con enfermedades congénitas terminales, discapacidad severa, o si la madre presenta complicaciones graves de salud.
Sunafil subraya la importancia de estos derechos para asegurar el bienestar de las familias y fomentar un entorno laboral que respete las necesidades de los trabajadores en momentos cruciales.
Para acceder a esta licencia, los trabajadores deben comunicar la fecha probable del parto a la oficina de Recursos Humanos de su empresa con al menos 15 días de anticipación.
Este beneficio aplica a trabajadores de entidades y empresas del sector público y privado, independientemente del régimen laboral. Si una empresa no reconoce este derecho, puede enfrentar multas que varían según su tamaño: de 1,184.5 a 3,502 soles para microempresas, de 3,965.50 a 39,397.5 soles para pequeñas empresas, y de 13,544.5 a 270,529.5 soles para empresas no mype. Sunafil destaca que el derecho a la licencia por paternidad busca promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
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