El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) emitió un comunicado este 23 de septiembre de 2024, dirigido a los empleadores, ante las complicaciones en el servicio de transporte público que se han presentado en Lima Norte. Estas circunstancias excepcionales podrían afectar el traslado de los trabajadores hacia sus centros laborales, por lo que el MTPE insta a tomar medidas que salvaguarden la integridad de los empleados.
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El mensaje
En primer lugar, el ministerio exhorta a las empresas a priorizar el teletrabajo en los casos donde sea posible, conforme lo establece el artículo 17 de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo y su Reglamento. Esta medida busca proteger a los trabajadores de la exposición a los inconvenientes y riesgos asociados a la falta de transporte público en la zona.
Para aquellos empleados que no puedan realizar sus labores de forma remota y se vean afectados por la falta de transporte, el MTPE ha establecido una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso. Además, se recomienda a los empleadores adoptar medidas flexibles que permitan compensar las demoras derivadas de este contratiempo, acorde a las circunstancias particulares de cada caso.
El ministerio también especifica que el tiempo de demora de los trabajadores deberá ser compensado posteriormente, según lo que acuerden ambas partes. En caso de que no se llegue a un acuerdo, será el empleador quien decida la forma de compensación. Esta medida busca asegurar que no se afecte la jornada laboral, pero manteniendo un criterio flexible ante la situación de emergencia.
Hay más detalles
Asimismo, el MTPE subraya que en ningún caso el tiempo de demora podrá ser considerado como una tardanza injustificada ni ser motivo de sanciones disciplinarias. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores afectados puedan ingresar a sus centros laborales para desarrollar sus actividades con normalidad.
Con estas disposiciones, se busca mitigar el impacto de los problemas de transporte en Lima Norte, asegurando que los trabajadores no se vean perjudicados por situaciones que escapan de su control, mientras se preserva la continuidad de las actividades laborales.
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