Empleados SHP reciben aumento sin huelga

Los trabajadores empleados de la empresa minera Shougang Hierro Perú (SHP) acaban de obtener un aumento sin necesidad de hacer una huelga. Javier Cárdenas Mansilla, asesor legal de la empresa, nos da los pormenores.

Se informa que la empresa ha llegado a un acuerdo con los empleados, sin necesidad de huelga, ¿cuáles fueron los términos?

El viernes hemos suscrito el convenio colectivo con el sindicato de empleados en la sede de la Dirección Regional de Trabajo, en la cual se ha convenido otorgarles un aumento, tanto para los empleados antiguos como para los empleados nuevos, superior a los aumentos otorgados en el sector y en la Región Ica.

¿Les otorgaron otros beneficios?

Claro, una bolsa por cierre de pacto, así como otros beneficios: tarro de leche diario, casaca térmica, becas universitarias, canasta navideña; siendo el plazo de vigencia del convenio el de un año.

¿A cuántos empleados beneficia este acuerdo?

A un aproximado de 450 trabajadores que pertenecen al estamento de empleados.

¿Y qué pasa con el otro sindicato de empleados?

Como es un acuerdo con el sindicato mayoritario, estos beneficios también son para los demás trabajadores empleados.

Y en el caso de los obreros, ¿cómo sigue la huelga, ellos siguen con sus marchas?

El mismo viernes 29 de agosto fue la tercera reunión consecutiva, en que, no pudiendo ponernos de acuerdo por las excesivas demandas del sindicato de obreros mantenidas a lo largo de la negociación, se ha solicitado al Director Regional, en su calidad de árbitro obligatorio, que resuelva la presente negociación mediante una resolución con carácter de laudo.

¿Tiene un plazo para resolver?

No hay plazo, pero se espera que sea a la brevedad posible, a efecto de que las actividades de la empresa se reanuden.

¿Qué debe hacer ahora el director regional de Trabajo?

Con ocasión de la tercera reunión, por disposición de la Ley, cada parte presentó una propuesta final. Por lo que el director en su calidad de árbitro deberá escoger entre una y otra propuesta. No puede hacer una mixtura, a lo máximo puede atenuar alguna de las propuestas.

¿Cuál es la propuesta final de la empresa?

Como ya lo hemos indicado en anteriores oportunidades, nuestra propuesta es realista y justa.