Más trabajadores de PYMES se encuentran protegidos gracias al seguro obligatorio de Vida Ley

Al 2022 existe mayor conciencia respecto a los seguros de vida que benefician a los trabajadores peruanos, medidas que tomaron mayor relevancia desde la llegada de la Covid-19. En los últimos meses se ha observado mayor acogida en el sector PYME, entre diciembre 2021 al cierre de marzo 2022, las ventas nuevas de Crecer Seguros para los seguros de Vida ley y SCTR crecieron en 70% y 27% respectivamente

“Superado el inicio de la pandemia, es importante conocer sobre los seguros a los que todo trabajador tiene derecho como el Seguro de Vida Ley y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Cuál le corresponde según el rubro laboral, en qué escenarios deben ser activados y qué beneficios otorga”, explicÓ Juan Carlos Ordoñez, vicepresidente comercial de Crecer Seguros.

Seguro de Vida Ley

Sin importar la actividad económica que realice la empresa o si el accidente o enfermedad que generó el fallecimiento sucediera dentro o no de la jornada laboral, el Seguro Vida Ley, tiene el objetivo de dar soporte económico a los familiares de un trabajador que fallece por causas naturales o accidentales, o al propio trabajador en caso quedara en estado de invalidez total y permanente.

“Las PYMES normalmente no eran muy adeptas a adquirir este beneficio para sus trabajadores, sin embargo, se observa mayor aceptación en rubros que registran recuperación desde el año pasado gracias a la reactivación económica”, detalló Ordoñez.

Asimismo, cabe precisar que si una empresa no cumple con la contratación de este seguro y el registro correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, no solo está expuesto al pago de una multa por tratarse de una infracción grave, sino que asumiría el costo de la indemnización de hasta 32 remuneraciones mensuales del trabajador afectado.

En tanto, contratar el seguro Vida Ley permite que los trabajadores y sus familiares tengan derecho a recibir una indemnización como se detalla según sea el caso:

Muerte Natural: 16 remuneraciones.

Muerte Accidental: 32 remuneraciones.

Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones.