¿Dormir en el trabajo podría dejarlo sin empleo?: Esto dice un abogado laboralista

Tras conocerse la sentencia de la Corte Suprema sobre el caso del trabajador que se quedó dormido mientras manejaba un vehículo pesado con la llave puesta en el contacto, muchos trabajadores temen que el hecho de quedarse dormido en horario laboral pueda acarrear un despido inmediato.

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Es por ello que el abogado laboralista Ricardo Herrera se pronunció sobre este caso en particular y aclaró en qué situaciones se puede aplicar la sentencia dictada por la Corte Suprema.

“En realidad no es que el empleador pueda despedir al trabajador sin aviso previo por quedarse dormido. El empleador según esta casación (...) dice que el empleador debe seguir el procedimiento de despido para garantizar al trabajador el derecho de defensa”, comentó el letrado en entrevista para canal N.

En ese sentido, Ricardo Herrera indicó que el proceso correcto es enviar una carta de preaviso señalando la falta que podría generar el despido, dar seis días calendario para que el trabajador pueda dar su descargo y finalmente el empleador decidir si despide o no.

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Asimismo, el abogado detalló que en el caso específico de la sentencia dictada por la Corte Suprema, “el trabajador en este caso concreto cometió una falta grave denominada incumplimiento injustificado de las obligaciones del trabajo que quebranta la buena fe laboral”.

Es decir, el empleador debe seguir con el proceso normal para el despido de un trabajador, “salvo cuando el despido implica una falta flagrante”.

“La Corte Suprema ha definido lo que es la flagrancia como aquella falta grave que se está cometiendo en el acto, el empleador descubre y prueba, y en esa ocasión sí se puede dar un despido directo”, sentenció el abogado laboralista.

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