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El gobierno de Pedro Castillo presentó un proyecto de la ley al Congreso que tiene como objetivo entregar un subsidio extraordinario para promover la contratación formal de jóvenes de 18 a 29 años en el ámbito del sector privado. Las empresas que serán beneficiadas deben tener hasta 100 empleadores y se deben encontrar en situación de afectación laboral.
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“El subsidio extraordinario constituye un monto dinerario que se otorga temporalmente para financiar un porcentaje de la remuneración bruta mensual de los jóvenes de 18 a 29 años con nuevos empleos formales (altas), en empleadores con hasta cien trabajadores del sector privado que se encuentran en situación de afectación laboral”, se destaca en la iniciativa.
Asimismo, se indica que el monto del subsidio no afecta el pago de la remuneración a la que tiene derecho a recibir el trabajador a efecto de la declaración, cálculo y pago de los beneficios laborales, tributos, aportes o contribuciones previstas en la normativa vigente.
Las personas que tendrán este beneficio, según indica la iniciativa, serán las que se encuentren contratadas entre el mes de enero y abril del 2023. El bono se dará por seis meses (hasta el mes de setiembre) para los que sean contratados con un sueldo de hasta S/ 1 700.
“El monto del subsidio extraordinario se calcula mensualmente para el periodo comprendido entre enero y setiembre del 2023, que representa el periodo de labores de los nuevos empleos formales (altas) que contabiliza los grupos establecidos en el numeral 4.3 del artículo 4 de la presente norma”, se detalla.
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“La Dirección de Supervisión y Evaluación, o la que haga sus veces, de la Dirección General de Políticas para la Promoción de la Formalización Laboral e Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) determina el listado de empleadores con hasta cien trabajadores del sector privado que se encuentran en situación de afectación laboral”, se acota.
Las empresas que serán consideradas con afectación laboral, serán aquellas que presentan una caída del empleo formal de al menos 20%, comparando el promedio de la cantidad de empleo formal entre mayo y junio 2019 contra similar periodo del 2022.
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