La Libertad es la segunda región del país con más casos de hostigamiento sexual laboral después de Lima. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de enero de 2019 al 12 de noviembre de este año se registraron 284 denuncias. De ellas, 86 acusaciones se reportaron durante el 2023.
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Grave
De acuerdo con la encuesta denominada “Estudio de percepción sobre violencia, roles y estereotipo de género”, la violencia contra la mujer -donde también está considerado el hostigamiento sexual laboral- es el tercer principal problema social del Perú, solo superado por la inseguridad ciudadana y la corrupción en el poder.
Juan Arbulú, facilitador de la Escuela de Desarrollo Gerencial (EDG) de la Cámara de Comercio de La Libertad, indicó que las empresas, tanto públicas como privadas, tienen el deber de garantizar un espacio seguro dentro de sus ambientes laborales.
“Para denunciar un caso de hostigamiento sexual laboral no es necesario que esta conducta sea reiterativa, basta con una sola vez para que la persona afectada pueda reportar el hecho. Las empresas pueden aplicar medidas tanto preventivas como correctivas frente a estos casos; la prevención se consigue capacitando a los trabajadores para que tengan una conducta adecuada. Como medida correctiva, a veces se dispone la rotación de personal, pero si el caso es muy grave se puede incluso suspender al trabajador denunciado mientras dura la investigación”, explicó.
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Normas
El especialista señaló que existe todo un mecanismo legal que las empresas están obligadas a implementar para el bienestar de sus trabajadores y evitar posibles sanciones.
“Si una empresa no actúa frente a un hecho de esta naturaleza puede recibir una sanción administrativa (...); pero, según el grado de afectación de la víctima, también podrían darse sanciones civiles y penales”, dijo Arbulú.
