Madres sin parejas podrán acumular licencias por maternidad y paternidad en su centro de trabajo en España

Ahora, la madre podrá disfrutar de 16 semanas de permiso por maternidad y de otras ocho, que corresponderían al padre

Actualizado el 15/05/2021, 07:52 p.m.

Una mujer sin pareja de Valencia (España) podrá acumular tanto los permisos de maternidad como de paternidad en su centro de trabajo. Así, lo ordenó el Juzgado de lo Social número 16 de esa provincia española.

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Según informa El País, el fallo permite que la mujer que está en situación de familia monoparental, pueda disfrutar tanto de las semanas que le corresponden como madre como de las del padre. La medida -basada en lo recogido en la Convención sobre los Derechos del Niño- dicta a la Seguridad Social y a la Tesorería General pagar por esas semanas.

Sin embargo, no es la primera vez que se dicta una medida de esta naturaleza. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concedió a otra mujer ambos permisos en 2020.

En la sentencia del caso de mujer de Valencia, se precisa que la madre -que fue representada por el sindicato CSIF de la Comunidad Valenciana- que de no permitir ambos permisos, se estaría discriminando a las familias monoparentales con respecto a las biparentales.

“Si se deniega la prestación a la beneficiaria en los términos que lo pide, existe una conculcación del derecho de la igualdad que consagra la Convención sobre los Derechos del Niño (…) por cuanto que la atención, cuidado y desarrollo del menor afectado va a sufrir una clara merma respecto a la que van a recibir otros en situación semejante, encuadrados dentro de un modelo familiar biparental”, se lee.

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Tribunal Supremo

Además, se hace referencia a la doctrina del Tribunal Supremo al respecto, que ha manifestado que el sentido de las normas en materia de protección de la maternidad han de ser interpretadas a la luz del principio general del interés superior del menor. En el caso de denegación “se puede suscitar una quiebra del principio de Igualdad del artículo 14 de la Constitución Española”.

Ahora, la madre podrá disfrutar de 16 semanas de permiso por maternidad y de otras ocho, que corresponderían al padre. Ambos casos marcan un precedente importante en la justicia.